O desemprego em um país pode ser comparado à rotatividade de funcionários em uma empresa - eles têm muitas semelhanças. Um aumento desses indicadores acima da norma é um sinal formidável de que nem tudo está em ordem no reino dinamarquês. As razões para o aumento podem ser muito diferentes, elas precisam ser tratadas. E o mais importante, você não pode simplesmente se livrar de um ou de outro. O alto desemprego, assim como a alta rotatividade, deve ser combatido por meses, trimestres e anos. E siga-os por toda a vida, porque os problemas de emprego e desemprego são eternos…
Primeiro, vamos lidar com a redação dos conceitos principais. Isso é importante porque o mercado de trabalho, emprego e desemprego são temas quentes e “bumbum”, que abordam questões de economia, política, gestão, novas tecnologias, etc. E onde há muitos participantes com suas próprias opiniões, a redação é simplesmente uma desastre: alguns na floresta, alguns para lenha.
- Emprego é a atividade da população que gera renda.
- Desemprego é a presença de desempregados sem renda.
- O mercado de trabalho é a interação entre oferta e demanda de trabalho.
- A força de trabalho épessoas dispostas a trabalhar por conta própria.
É isso, é o suficiente para seguir em frente.
Classificação profissional
Dependendo do nível de participação da população trabalhadora, as formas de emprego são as seguintes:
- O pleno emprego é o sonho de políticos, funcionários públicos e apenas boas pessoas. Com o pleno emprego, todos os que querem e podem trabalhar têm trabalho. Uma condição importante para tal idílio é o equilíbrio exato entre a demanda e a oferta de trabalho. A taxa de desemprego neste caso é natural (veja abaixo).
- Emprego produtivo – a população economicamente ativa está empregada na produção social.
- O emprego racional é uma variante do emprego livre, em que as pessoas “certas” trabalham nos lugares “certos”, ou seja, trata-se de uma alta correspondência do empregado com seus empregos. Emprego e desemprego neste caso estão próximos do equilíbrio ideal no mercado de trabalho.
- Emprego eficiente - efeito máximo com custo mínimo. Refere-se ao uso de recursos de mão de obra, levando ao máximo efeito material com baixos custos sociais.
Formulários de emprego, visão traseira
As formas de contratação também são divididas de acordo com as condições de trabalho.
Sobre a propriedade dos meios de produção:
- Emprego com uma clássica relação proprietário-empregado.
- Empreendedorismo.
- Trabalho por conta própria.
No lugar ondetrabalho em andamento:
- Emprego na empresa.
- Emprego em casa.
- Método Shift.
De acordo com a regularidade das atividades de trabalho:
- Emprego permanente - na maioria das vezes é um dia de trabalho de 8 horas ou uma semana de trabalho de 40 horas, menos frequentemente é usado o número de horas de trabalho por mês.
- Emprego temporário - trabalho a prazo fixo, viagens de negócios.
- Emprego Sazonal - trabalhar durante uma temporada específica.
- Emprego esporádico - trabalho de curta duração sem contrato.
De acordo com a legalidade do dispositivo para o trabalho:
- Emprego formal (o que está registrado).
- Emprego informal - sem qualquer registro.
A forma de contratação também pode ser básica e adicional, com horário de trabalho rígido ou flexível.
"Não-terríveis" tipos de desemprego
Como mencionado acima, desemprego é a presença de desempregados que não possuem rendimentos.
Formulação é uma coisa, entender a essência desse fenômeno complexo e multifacetado é outra. Primeiro você precisa decidir quem exatamente deve ser considerado desempregado. O fato é que em diferentes países do mundo a estrutura dos desempregados é entendida e considerada de forma diferente, o que deve ser levado em consideração antes de fazer comparações e conclusões barulhentas.
No Reino Unido, os desempregados são todos aqueles que estão desempregados por uma semana + procurando emprego/aguardando resultados/doentes durante essa semana. No Japão, os desempregados são todos aqueles que não trabalharam uma hora por uma semana. Na Federação Russa para os desempregadosinclui todas as pessoas sem deficiência, desempregadas e sem rendimentos, à procura de emprego, prontas para o iniciar e inscritas no serviço de emprego.
Desemprego refere-se a fenômenos sociais negativos. Mas também tem aspectos positivos, pois sua presença leva à competição no mercado de trabalho, ao aumento do valor dos empregos, à formação de uma reserva de mão de obra, etc. Os dois tipos de desemprego abaixo são apenas fenômenos sem significado negativo:
Desemprego friccional - fixando o tempo gasto na procura de emprego. Esse período geralmente dura de um a três meses. O desemprego friccional é observado mesmo em pleno emprego, quando o mercado de trabalho está em equilíbrio: a demanda por trabalho é aproximadamente igual à sua oferta. Mesmo nesse estado ideal, o desemprego friccional ainda ocorrerá. Alguém foi demitido e está procurando um novo emprego, alguém elabora os documentos necessários antes de se candidatar a um emprego - há muitas razões e opções para curtos períodos sem trabalho entre empregos registrados. O desemprego por fricção pode ser chamado de "interrupções voluntárias nas atividades de trabalho". Este é o tipo de desemprego mais inofensivo e, até certo ponto, até desejável, todos deveriam ter esse desemprego…
O desemprego estrutural ocorre quando a demanda por determinada mão de obra muda. Tais situações podem ocorrer em decorrência do progresso científico e tecnológico ou do surgimento de novas tecnologias, melhoria da produção. Um exemplo é a "inutilidade" histórica dos levantadores. entãoo desemprego estrutural pode ser combatido de forma eficaz: este é um dos raros casos que podem e devem ser evitados, aqui não há surpresas. Reciclagem, formação em novas profissões, apoio social e adaptação - este é um conjunto incompleto de ferramentas para prevenir o doloroso desemprego estrutural
O desemprego voluntário é registrado entre as pessoas que simplesmente não querem trabalhar
Desemprego natural com componentes
O desemprego estrutural é muitas vezes considerado no mesmo pacote que o desemprego friccional: funcionários demitidos como parte do desemprego estrutural começam a procurar um novo emprego e se envolvem no desemprego friccional. Trabalho, emprego e desemprego em tais situações estão intimamente interligados, alguns sociólogos simplesmente consideram esses dados como um tipo de desemprego.
Os dois tipos de desemprego sempre existem, mesmo com o quadro mais favorável do mercado de trabalho. As pessoas sempre se deslocarão de um local de trabalho para outro, e os empreendedores sempre otimizarão os processos. Em outras palavras, o mercado de trabalho está em equilíbrio dinâmico o tempo todo – oferta e demanda flutuam.
O desemprego natural sempre acompanha o pleno emprego, surge inevitavelmente como resultado da rotatividade de funcionários, mudanças tecnológicas nas indústrias, processos migratórios, etc. Isso inclui também o desemprego friccional e estrutural. Esse tipo de desemprego não tem nada a ver com crescimento econômico ou crise e ocorre apenas com um equilíbrio normal de trabalho no mercado. E o equilíbrio é a situaçãoquando o número de quem procura trabalho é igual ao número de vagas no mercado de trabalho
Agora você pode esclarecer o conceito de pleno emprego:
Ppleto emprego e desemprego não são mutuamente exclusivos. Pleno emprego não significa desemprego completo - isso não acontece na natureza. O pleno emprego é acompanhado por um nível mínimo de desemprego natural. Emprego e desemprego andam sempre lado a lado, são um casal social e estatístico inseparável.
Começando a se preocupar
- O emprego sazonal e o desemprego ocorrem com a natureza sazonal do trabalho em alguns setores da economia (agricultura, turismo, construção, etc.).
- O desemprego regional ocorre em lugares onde estão ocorrendo mudanças sociais significativas - seja o fechamento de uma usina de formação de cidades, desastres naturais ou mudanças políticas.
- Desemprego econômico - o mais "honesto", surge como resultado de guerras mercadológicas e competitivas com a derrota de alguns fabricantes.
- O desemprego marginal é observado entre segmentos vulneráveis da população (pessoas com deficiência, jovens, mulheres).
- O desemprego institucional decorre de causas puramente internas do próprio mercado de trabalho, em particular, fatores que afetam a oferta e a demanda de trabalho.
Taxas de desemprego
Primeiro de tudo, estes são dois indicadores principais:
- A taxa de desemprego mostra a porcentagem de desempregados reais na população economicamente ativa ou na população ativaDuração do desemprego - o número de meses sem trabalho de uma determinada pessoa. Na maioria das vezes, as pessoas encontram um novo emprego em poucos meses. Mas há uma categoria de desempregados de longa duração que não conseguem encontrar emprego por muito tempo, por anos.
- O nível de emprego e desemprego nos países dos vinte excede significativamente os números russos. O campeão de longo prazo da Europa em termos de desemprego foi e é a Espanha com seu nível de 26%. Em média, o desemprego na União Europeia está dentro do corredor digital dentro de 11-12% contra o nível médio de emprego e desemprego na Federação Russa dentro de 5%.
Nada mal, principalmente nos últimos anos, a situação do desemprego nos Estados Unidos, onde chega a 7,6%, o que é considerado um mérito de Barack Obama.
Normas de emprego e desemprego não existem: países muito diferentes, tradições, sistemas de cálculo e assim por diante. É melhor comparar por ano em dinâmica, e não por país. Deve-se dizer que as estatísticas profissionais sobre o mercado de trabalho e o desemprego são bastante complicadas com numerosos indicadores detalhados. Esses números são publicados em todos os lugares, encontrá-los não é um problema. Não é objetivo deste artigo listar todos esses indicadores. É muito mais importante entender a essência e os conceitos de emprego e desemprego.
Causas do desemprego
- Custo inflacionado (salários) da mão de obra. Na maioria das vezes, é exigido por vendedores de mão de obra - funcionários em potencial. Os sindicatos se unem a essas demandas.
- Menores custos trabalhistas exigidos e definidos pelos compradores (empregadores). A oportunidade de o empregador ditar o preço depende das características do mercado de trabalho - por exemplo, em regiões com superabundância de mão de obra, os compradores de mão de obra tentam reduzir ao máximo o salário oferecido. Se os vendedores (trabalhadores) se recusam a vender sua mão de obra a um preço baixo, ficam desempregados.
- A ausência do preço do trabalho é observada quando aparece uma categoria de cidadãos, por cujo trabalho ninguém quer pagar. São vagabundos, deficientes físicos, usuários de drogas, ex-presidiários e outros. Esta categoria constitui o grupo de desempregados de longa duração.
Como resultado, podemos concluir que o desemprego ocorre quando há um desequilíbrio no mercado de trabalho associado à oferta e demanda de mão de obra.
Consequências do desemprego
Eles são extremamente sérios. Impacto econômico primeiro:
- Diminuição do padrão de vida dos próprios desempregados - eles ficam sem meios de subsistência.
- Diminuição do nível de salários dos trabalhadores, pois no curso da competição no mercado de trabalho, o preço da mão de obra é reduzido.
- Diminuição do volume de bens e serviços devido à subprodução e subutilização de oportunidades.
- Aumento de impostos sobre a população empregada para apoiar os desempregados na forma de benefícios e compensações.
Agora as consequências sociais do desemprego, que são especialmente desagradáveis e duradouras:
- Tensão na sociedade.
- O aumento da criminalidade devido a delitos cometidos pela parte não trabalhadora da população.
- Aumento de casoscomportamento desviante entre os desempregados - até alcoolismo e suicídio.
- Deformação comportamental da personalidade de pessoas que não trabalham, quebra de laços sociais, perda de qualificações, desmembramento de famílias.
Desemprego e emprego na Rússia
Não há necessidade de provar uma conexão direta entre crises econômicas e aumento do desemprego e diminuição do emprego. O cenário trabalhista russo não é exceção. A crise de 2014 começou a se manifestar no mercado de trabalho em 2015 na forma de aumento do desemprego.
A peculiaridade era que os indicadores estatísticos oficiais de emprego e desemprego diferiam dos reais em nada para melhor. Existem explicações para isso. O fato é que as estatísticas para o país são formadas por meio da análise de dados amostrais. Nenhum dado é coletado na Crimeia.
Continue se preocupando
Em dezembro de 2017, o Ministério do Desenvolvimento Econômico informou sobre o mínimo histórico de desemprego na Federação Russa: ocorreu em setembro de 2017 e atingiu 4,9%. De uma forma ou de outra, a taxa de desemprego está próxima de 5%, o que pode ser considerado como uma tendência muito positiva na economia como um todo. No entanto, é muito cedo para se alegrar e tirar conclusões. A estatística é uma ciência multifacetada e ambígua, especialmente quando se trata de questões sociais prementes. Números e gráficos exatos por ano são publicados em várias revisões.
Se falarmos de tendências gerais, até agora os problemas de emprego e desemprego na Federação Russa não foram resolvidos. E a grande fotonem alegria nem otimismo. O desemprego não pode ser considerado separadamente de outras estatísticas sociais. A sua redução não se deve ao emprego de pessoas que estavam desempregadas, mas sim à diminuição do número de pessoas economicamente ativas. A população está envelhecendo, a proporção de idosos para jovens está mudando e há menos pessoas em idade ativa. Não devemos esquecer o desemprego oculto e os cidadãos sobre os quais não há dados em Rosstat.
Métodos de combate ao desemprego
O principal papel na regulação do desemprego e do emprego pertence ao Estado. Os meios mais eficazes de gerenciar o desemprego parecem ser:
- Retreinamento de desempregados.
- Apoio do Estado a empreendedores privados (como compradores de mão de obra no mercado de trabalho).
- Programas para aumentar os empregos.
- Treinamento para diferentes populações.
- Segurança Social Desemprego.
- Coordenação Internacional de Migração.
- Prestação de serviço comunitário.
As especificidades do desemprego russo residem na instabilidade econômica e na demografia heterogênea por região. O maior desemprego, por exemplo, é observado em regiões com alta taxa de natalidade - as repúblicas do Cáucaso, que sempre se distinguiram por tristes estatísticas de emprego e desemprego. Os segundos "fornecedores" mais importantes do alto desemprego são as chamadas monocidades - assentamentos com grandes cidades formadoras deempresas em setores de crise da economia. Em geral, a taxa de desemprego mantém-se num nível mais ou menos aceitável – cerca de 5%. Mas, como já dito acima, tais indicadores devem sempre ser considerados e analisados no contexto das estatísticas ampliadas de emprego e desemprego, além de outros indicadores da economia.
