O monitoramento do mercado de trabalho é um processo importante. É de grande importância para empregadores e empregados. Todos procuram saber qual é o salário médio no mercado de trabalho para vender sua mão de obra da maneira mais lucrativa possível se for um empregado, e que salários competitivos estabelecer no caso de um empregador para atrair o maior número possível de pessoas qualificadas e pessoal consciencioso possível.
Monitoramento do mercado de trabalho
Para conhecer e avaliar corretamente a situação do mercado de trabalho, é necessário estudá-lo cuidadosamente e monitorar constantemente a situação. No entanto, aqui surge a pergunta: de onde você obtém informações e como o mercado de trabalho é monitorado?
Para estar ciente das mudanças que estão ocorrendo, você precisa conhecer os salários de várias empresas e firmas, como eles dependem das especificidades do trabalho, indústria, tipo de atividade econômica, etc.
Prosmonitoramento
O monitoramento do mercado de trabalho e dos salários é importante principalmente para os empregadores. São eles que estudam a oferta e a demanda, formam os salários de seus funcionários e atuam como elemento importante no sistema de relações.
Qual é o benefício do monitoramento do mercado de trabalho? Em primeiro lugar, pode-se avaliar o quão atraente é a quantidade de dinheiro oferecida pelo empregador ao empregado. Em segundo lugar, compare os salários de sua empresa com os de outros, aprendendo assim sobre o ambiente competitivo. Em terceiro lugar, descubra como o preço de um especialista difere dependendo de suas qualificações. Quarto, o empregador pode ver e definir limites salariais para funcionários de diferentes classificações e diferentes níveis de treinamento.
Para que serve?
O monitoramento constante e de alta qualidade do mercado, além das vantagens acima, ajuda a empresa a se manter a par das mudanças atuais que estão ocorrendo no mercado de trabalho. O empregador tem a oportunidade de determinar independentemente os limites do salário de um funcionário de um determinado vínculo, fazendo isso sistematicamente para que o nível salarial corresponda à média do período atual.
Por exemplo, todo ano, levando em conta a inflação, um funcionário precisa indexar os salários. O empregador é obrigado a aumentá-lo para que seu empregado não vá para a empresa de concorrentes. No entanto, ao monitorar a situação do mercado, ele pode acompanhar a dinâmica dos aumentos salariais em diferentes empresas de qualquer setor.e, com base nesses dados, decidir não indexar os salários, pois nesse caso não faz sentido um especialista sair para uma empresa nova e desconhecida com as mesmas condições.
Emprego
Um dos fatores decisivos na contratação de um funcionário será a avaliação do salário da empresa, comparando-o com outras empresas e setores semelhantes. Para um empregador que decide quais limites salariais estabelecer para um determinado cargo, o monitoramento do mercado de trabalho será um fator importante.
Assim, a partir daqui podemos tirar conclusões sobre como a situação de contratação se desenvolverá se ambos os sujeitos das relações trabalhistas analisarem a situação atual.
Quando um empregador começa a procurar candidatos para uma vaga, ele apresenta requisitos para um futuro funcionário, ou seja, indica o sexo desejado, idade, nível de educação e qualificações, conhecimento de línguas estrangeiras, estágios adicionais, diplomas, etc.. A partir daqui, levando em consideração o salário médio no mercado de trabalho, ele define os limites dos salários, introduz um sistema de bônus e muito mais. O candidato, por sua vez, avaliando os requisitos, só apresenta sua candidatura se entender que atende aos requisitos e receberá um salário realmente digno, mais do que em outras empresas.
O que leva a ignorância da situação do mercado de trabalho?
Suponha que o empregador tenha monitorado a situação do mercado de trabalho. O protocolo de resultados permitevocê pode se orientar rapidamente e encontrar um candidato adequado. No entanto, há momentos em que um empregador deseja definir a própria faixa salarial. Em tais situações, como qualquer outro empresário, ele quer economizar dinheiro, encontrar um especialista qualificado por menos dinheiro. Tendo definido o preço de um funcionário abaixo do mercado, o empregador será forçado a procurar um candidato de um mês a um ano. Como uma pessoa sempre vê vários anúncios, portanto, ela verá a diferença nas condições oferecidas e não desejará se associar a uma empresa semelhante.
Conhecendo o nível de salário médio no mercado de trabalho, o empregador define o mesmo valor ou um pouco mais alto para tirar um especialista dos concorrentes.
Às vezes, ao expandir uma empresa e abrir filiais, diretores e gerentes precisam procurar funcionários rapidamente. Nesse caso, o monitoramento da situação do mercado de trabalho terá um papel importante.
De onde obtenho os dados?
Esta é a pergunta mais importante para qualquer empregador, e ainda mais para um candidato a emprego. Se tomarmos uma situação de emprego padrão, todos sabem que, ao procurar um emprego, qualquer pessoa olha as vagas nos jornais, nos sites e ingressa na bolsa de trabalho. Ao estudar as propostas dos empregadores, o próprio candidato pode formar uma imagem atual do mercado de trabalho. Os recursos de notícias e informações também dão uma ideia dos salários em diferentes áreas e tipos de atividade econômica. Para as empresas, é possível entrar em contato com agências de recrutamento e, por um determinado custo, acompanharsituação no mercado de trabalho. Os sites oficiais do Serviço Federal de Estatísticas do Estado, bem como do Ministério do Desenvolvimento Econômico da Federação Russa, permitem que você estude dados do mercado de trabalho e fique a par da situação atual.
