O emprego da população da Rússia e sua natureza é determinado por vários fatores. Em primeiro lugar, essa é a orientação da matéria-prima da economia russa, o monocentrismo, a predominância das relações de mercado e o atraso tecnológico suficiente. A natureza do emprego também é afetada pelo tamanho dos salários reais. A produtividade do trabalho em nosso país é baixa, o que significa que mais mão de obra é necessária. Ao mesmo tempo, nem sempre é possível encontrar um emprego na sua especialidade.
Emprego legal e sombra
Na Rússia, há um grave problema com a legalização do emprego. Todos os anos, o número de trabalhadores envolvidos no setor paralelo da economia está crescendo rapidamente. Em 2016, segundo dados oficiais, sua participação foi de 21,2% do número total – um total de 15,4 milhões de pessoas. Isso mostra a estrutura do emprego na Rússia. Aqueles que estão envolvidos no emprego sombra podem ser divididos condicionalmente em 2 tipos:
- Aqueles que recebem um salário isento de impostos.
- Os chamados autônomos que trabalham informalmente e também não pagam impostos.
Os números acima provavelmente estão subestimados, pois a contabilização desses setores é extremamente difícil. Por exemplo, as estimativas dadas pela RANEPA dão um valor de 40%. É verdade que também inclui aqueles que têm um emprego oficial, mas também ganham dinheiro extra no setor sombra.
O número de autônomos e o número daqueles que recebem salários "cinza" no local de trabalho, ou têm empregos de meio período não oficiais, está aumentando anualmente. Assim, o número de pessoas que receberam salários "cinza" de 2013 a 2016 aumentou de 35 para 54%.
Razões para o crescimento do emprego paralelo
Um dos principais motivos para o crescimento do setor sombra são os crescentes casos de demissões de funcionários de diversas organizações onde trabalhavam oficialmente. O crescimento do número de migrantes também contribui para o aumento da proporção de empregos informais em tempo parcial. O desejo de economizar com os funcionários está se tornando uma ocorrência frequente. Isso permite que você trabalhe mais com os trabalhadores restantes e, possivelmente, aumente ligeiramente seus salários. Este último pode ser especialmente relevante no caso de aumento do salário mínimo. No entanto, em outros casos, os salários, ao contrário, são reduzidos, inclusive para um patamar inferior ao salário mínimo. Isso força os funcionários a procurarem outros empregos, ficando temporariamente desempregados.
Parte dos demitidos se move para a esfera do emprego paralelo. Para muitas empresas, demitir funcionários é a única maneira de sobreviver nas difíceis condições econômicas que se desenvolveram na Rússia nos últimos anos.anos.
Outros fatores foram: o crescimento dos impostos e taxas, a burocracia generalizada, a queda geral dos salários reais no setor público. Muitos agora são obrigados a trabalhar meio período para cobrir suas dívidas anteriores ou comprar um carro, já que esta última categoria de despesas se tornou muito prestigiada. Muitas pessoas querem melhorar suas moradias ou apenas ganhar mais ou menos dignamente. Nesses casos, os trabalhos secundários coincidem com o trabalho principal, mas também podem ser obscuros.
Estatísticas de emprego na Rússia
Emprego e desemprego estão amplamente interligados. Quando os salários ficam muito baixos ou uma pessoa é demitida, ela pode ficar temporariamente desempregada. Alguém vai para a bolsa de trabalho, mas são poucos. Afinal, os subsídios de desemprego não estão a crescer e o seu valor é absolutamente miserável. Sim, e o trabalho na bolsa de valores muitas vezes é oferecido o mais obsceno, com o qual poucos concordam.
Existem duas maneiras de calcular o número de desempregados:
- De acordo com o número de candidatos à bolsa de trabalho.
- De acordo com pesquisas diretas da população.
É claro que a segunda opção fornecerá informações mais objetivas sobre a real situação do emprego.
Segundo os números de Rosstat, os desempregados na Rússia são cerca de 5%. De acordo com fontes independentes, na realidade é 2-2,5 vezes maior. Taxas mais altas, é claro, entre os jovens. Isso significa que os problemas de emprego na Rússia não são uma invenção dos opositores do atual governo.
No entantoestar desempregado não significa que uma pessoa está desempregada. Afinal, muitos ganham um extra de forma não oficial, ou seja, na verdade, estão empregados e desempregados ao mesmo tempo.
Emprego da população das regiões russas
Na Rússia, a divisão em regiões economicamente prósperas e regiões atrasadas é bastante pronunciada. As primeiras incluem regiões produtoras de petróleo e gás, regiões do Extremo Norte, região da capital, algumas regiões agrícolas e outras. No entanto, a maior parte do país está atrasada de uma forma ou de outra. Há também uma dependência do tamanho das cidades: pequenas cidades e vilas concentram a maioria dos desempregados. Isso significa que há problemas de emprego.
Situação de emprego em 3-4 anos
Segundo especialistas, os próximos anos podem mostrar uma deterioração da situação do emprego. O aumento gradual da idade de aposentadoria e o desejo de muitas organizações de se livrar de funcionários "extras" podem levar ao fato de que haverá uma superabundância de pessoal. O desemprego pode subir até 25%. Se será assim ou não, só o tempo dirá, no entanto, espera-se um aumento do desemprego já ao longo de 2018. Muito provavelmente, o processo estava acontecendo antes. No mínimo, o número de demissões aumentou.
Acima de tudo, especialistas na área de tecnologia da informação estarão em demanda no mercado de trabalho. Também é provável que haja uma forte demanda por trabalhadores na produção de petróleo, novas tecnologias e setores industriais. Ao mesmo tempo, a demanda por mão de obra pouco qualificada cairá drasticamente. E isso significa que simplesNão será fácil para um trabalhador encontrar um emprego. Uma economia de mercado não é uma economia socialista planejada. Se os funcionários não forem necessários, eles simplesmente se livrarão deles.
Requisitos do Funcionário
Já agora, os cidadãos russos são obrigados a aceitar qualquer trabalho, mesmo mal pago. Mas em 2022, a situação pode se tornar ainda mais difícil. Muitos empregadores exigem mais de seus funcionários. Ao mesmo tempo, a instituição dos sindicatos em nosso país, ao contrário de outros estados, está estrangulada pela raiz. Além disso, nossos salários quase nunca são padronizados, e os diretores podem receber dezenas de vezes mais do que os funcionários. As pessoas não têm a quem recorrer para pedir ajuda e são forçadas a concordar com as exigências do chefe. Por exemplo, trabalhar nos fins de semana ou horas extras.
As demandas dos empregadores sobre os funcionários provavelmente aumentarão no futuro.
