Perguntas complicadas, incomuns e fora do padrão têm sido frequentemente usadas pelos empregadores em entrevistas com candidatos. Depende muito de como uma pessoa as responde e, o mais importante, se ela será contratada ou não. Com a ajuda de tais truques psicológicos, os empregadores testam as habilidades do candidato, sua prontidão para situações fora do padrão e estressantes no trabalho.
O artigo discutirá perguntas não padronizadas de entrevista que os empregadores fazem com mais frequência e respostas aproximadas para elas.
Quais são as perguntas mais frequentes?
O objetivo de qualquer entrevista é garantir que o candidato seja educado, pronto para realizar as tarefas atribuídas, resistente ao estresse, sem conflitos.
No nosso tempo, uma qualidade importante que um candidato a um cargo deve ter é a socialização, ou seja, a capacidade de se comunicar, conviver com os colegas e corresponder a um determinado status social.
Fazer perguntas já emcurrículo, o empregador verifica a veracidade do candidato.
Em geral, o tópico das perguntas depende principalmente de fatores como:
- A vaga para a qual a pessoa está se candidatando.
- Precisa de habilidades adicionais.
- Desejos pessoais do empregador.
- Tipo de pagamento.
- Áreas de atuação da empresa.
Se uma empresa está envolvida em vendas, então o objetivo do oficial de pessoal é identificar imediatamente os candidatos que podem cativar os compradores e vender-lhes mercadorias. Se a capacidade de organizar e conduzir apresentações públicas é importante para o trabalho, então o empregador analisa como uma pessoa se apresenta diante de uma platéia, como ela sabe se apresentar, como sua voz é definida e se ela sabe cativar a atenção do público.
Obrigatório são questões relacionadas à experiência de trabalho. Se uma pessoa é entrevistada para uma promoção, ela descobre o quanto ela está pronta para novas responsabilidades, quais vantagens ela tem sobre os outros colegas. A entrevista pode durar mais de uma hora, perguntas fora do padrão podem ser feitas durante a comunicação.
Perguntas típicas
Em regra, a entrevista começa com uma oferta para falar sobre educação, planos e objetivos de vida. É importante comunicar seus princípios e prioridades de vida. É bastante aceitável falar sobre o sucesso acadêmico, sobre as razões para a escolha de tal profissão.
Então você deve se debruçar sobre o que é melhor no trabalho e o que é pior. O empregador pode perguntar por quem a pessoa é orientada nas atividades profissionais, quem é para elaautoridade.
É bastante esperado se solicitado a expressar suas qualidades profissionais fortes e fracas. As respostas precisam ser pensadas com antecedência para que não haja uma pausa desconfortável.
Muitas vezes na entrevista eles perguntam sobre hobbies - essas perguntas fora do padrão ajudam a descobrir o quão diligente, proposital e paciente uma pessoa é. Além disso, todas as pessoas de sucesso têm atividades favoritas um pouco semelhantes. Como regra, são esportes ativos ou jogos intelectuais.
Dúvidas sobre emprego anterior, salário
Além das perguntas típicas e esperadas ao se candidatar a um emprego, eles podem fazer perguntas complicadas, cuja resposta dependerá da decisão sobre a nomeação. Muitas vezes perguntado sobre os motivos da demissão do local anterior. Você deve responder honestamente. O empregador sempre pode verificar as informações ligando para o ex-chefe. Se a demissão foi por vontade própria, os motivos podem ser a f alta de crescimento na carreira e a insatisfação com o salário. Se houve um conflito com os colegas, é melhor evitar responder diplomaticamente e não citar o verdadeiro motivo da saída. Você pode dizer que o horário de trabalho não combina com você ou que o escritório fica muito longe de casa.
Se for feita uma pergunta fora do padrão sobre o salário esperado, você deve dar um valor ligeiramente superior ao salário anterior (cerca de 15-20%) ou ao salário médio no mercado de trabalho nesta área de atividade.
Pergunta sobre princípios de vida
Muitas grandes empresas contratando funcionáriospara trabalhar, espere que ele trabalhe nela por muitos anos. É por isso que se pergunta ao requerente como ele vê sua vida depois de cinco a dez anos. O objetivo é descobrir planos de carreira.
Qual a melhor forma de responder à pergunta: "Onde você se vê daqui a dez anos?". Você precisa dizer com confiança e verdade que se vê trabalhando em uma grande e respeitável empresa em uma posição de liderança, ganhando uma certa quantia por ano. Quanto mais clara e específica for a resposta a essa pergunta não padronizada, melhor. Deve mostrar que você está focado no crescimento da carreira e bons ganhos.
No final da entrevista, você pode ser perguntado: "Por que devemos contratá-lo?" Você não pode se elogiar demais ou responder com o banal: “Porque eu sou o melhor”. Você deve expressar o benefício que pode trazer para a empresa e a equipe. Por exemplo, "Sei como aumentar as vendas da empresa" ou "Tenho uma ideia de como divulgar o produto da empresa". A resposta deve ser clara e concisa, mas deve ser memorável para o empregador.
Como e o que é avaliado em uma entrevista?
Empregador ou funcionário avalia as respostas de acordo com dois princípios:
- Pessoa adequada ou não.
- Profissional ou não.
Você só deve falar sobre o que vai te ajudar a conseguir a cobiçada posição. Se a empresa está procurando um especialista em vendas, você deve dizer como o desempenho no local de trabalho anterior melhorou, quais ideias você tem para aquisição adicional de clientes.
Você deve focar a atenção do empregador no fato de que você é um trabalhador competente e competente, para o que exatamente você é adequadoesta postagem.
Perguntas complicadas e incomuns
Muitas vezes, ao se candidatar a um emprego em grandes empresas, as perguntas mais fora do padrão são feitas em uma entrevista.
Você pode ser perguntado qual é o seu trabalho ideal. O objetivo é descobrir o quão sensível uma pessoa é ao controle pela administração. Responda corretamente que seria ideal se em um ano fosse possível se realizar, dar vida às ideias, liderar o departamento e receber salários decentes. Você pode simplesmente responder que a tirania das autoridades é inaceitável. A primeira opção caracteriza uma pessoa como determinada, pronta para trabalhar e subir na carreira, a segunda - como um trabalhador esforçado que está pronto para trabalhar, mas não tolera abuso de autoridade no local de trabalho.
Se perguntado: "Que super-herói você gostaria de ser?". O objetivo da pergunta é descobrir se um líder é uma pessoa por natureza ou não. Além disso, a resposta a essa pergunta mostra ao empregador o quanto uma pessoa é erudita, culta, com que rapidez se orienta em situações não padronizadas e se sabe como sair delas.
Uma das perguntas fora do padrão para um cara: "Do que você se orgulha?". Devo citar alguns sucessos no campo profissional, mas não falo de crianças e vários carros na garagem.
Uma pergunta fora do padrão frequentemente feita para uma garota: "Por que a escotilha é redonda?". O objetivo é testar a lógica. A melhor resposta é que é redondo porque é mais fácil de rolar e montar.
Fazendo perguntas inusitadas, chefeavalia:
- Pronto para situações inusitadas.
- Velocidade de reação.
- Calma.
- Senso de humor.
É importante demonstrar pensamento fora do padrão, capacidade de operar com fatos, erudição. Você não deve dizer frases memorizadas, evitar respostas. São necessárias perguntas complicadas para identificar as prioridades e o grau de competência profissional de uma pessoa.
Como vender uma caneta?
Se as atividades da empresa estão relacionadas a vendas, então na entrevista eles definitivamente descobrirão quais são suas habilidades de comunicação com as pessoas e a capacidade de vender. Eles podem ser solicitados a vender um caderno, caneta, cadeira.
Para um trabalhador experiente, este jogo não o chocará, ele demonstrará com prazer todas as suas habilidades. Para uma pessoa nova nesta indústria, tal experiência pode terminar muito mal.
Algumas dicas de como vender uma caneta:
- Apresente-se.
- Descreva o item.
- Convença o gerente de que a caneta é exatamente o que ele estava procurando.
- Fale sobre promoções e descontos para o comprador.
- Descreva os benefícios que ele terá se comprar esta caneta em particular.
Por favor, note que o comprador irá argumentar e se opor. Você deve considerar os argumentos a seu favor.
Em vez de uma conclusão
Na entrevista, eles fazem diferentes perguntas: desde um pedido para descrever seus pontos fortes até uma oferta para vender uma caneta. Muitas perguntas são complicadas, fora do padrão, comuma pegadinha, então é melhor se preparar para a entrevista com antecedência. A regra principal é autoconfiança, otimismo, boa vontade. Você deve demonstrar suas melhores qualidades profissionais: resistência ao estresse, capacidade de falar e responder rapidamente em situações difíceis.
