Ouvimos essa palavra cada vez mais. Muitas vezes, no currículo, você pode encontrar a frase: "criativo e original". Ainda não está completo, mas sabemos como isso afeta a percepção do nosso potencial empregador. No entanto, o que é realmente a criatividade? E com o que eles comem?
Segundo o dicionário, criatividade é "criar algo novo e original". Expandindo e complementando a definição do que é criatividade, pode-se argumentar que é "um processo mental, uma atividade que envolve a criação de novas ideias, conceitos ou novas associações, relações com ideias e conceitos já existentes". O pensamento criativo leva a soluções verdadeiramente inovadoras e eficazes. Muitos acreditam que o termo "criatividade" define o que é criatividade no sentido mais amplo. É, em essência, simplesmente a capacidade de criar algo novo.
Qual é a diferença entre uma pessoa que é considerada criativa e todas as outras?
Em sua obra "Criatividade, criatividade ou constanteviolação?" Psicólogos que lidam com essa questão apontam que em muitos países a palavra "criativo" é usada ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Precisamente do ponto de vista da auto-expressão criativa e da criatividade.
No entanto, os conceitos básicos não devem ser confundidos. Existem diferenças significativas entre criatividade e criatividade. O que é criatividade? Essa é uma função que pode caracterizar tanto uma pessoa criativa quanto o objeto de seus esforços (novos cartazes de filmes, por exemplo, são criativos). Enquanto a criatividade é mais um processo, uma espécie de fenômeno, uma promessa, enquanto um trabalho específico, via de regra, está associado a certas decisões.
Muitas vezes, indicamos traços de caráter em um currículo só porque sim requerido. Não surpreendentemente, isso fará a diferença para nosso trabalho e para nossos empregadores. Mesmo que nos pareça que somos pessoas criativas, apresentamos currículos criativos, na verdade, isso pode não ser o caso. Existe um princípio tácito: quanto mais você tenta, pior fica. Portanto, devemos pensar com muito cuidado sobre como e de que forma apresentar nossas habilidades criativas ao empregador. O que é criatividade na compreensão de um chefe em potencial? Esta é a capacidade de pensar fora da caixa, encontrar uma saída para uma situação difícil, improvisar ao procurar novas soluções para problemas antigos.
O empregador exigirá de você propostas interessantes para resolver o problema e a capacidade de lidar rapidamente com uma situação difícil. Portanto, comporresumo, não exagere. Uma coisa é você se apresentar como uma pessoa de profissão livre (designer, redator, jornalista). Nesse caso, tudo é apropriado: pen drives criativos em uma reunião de negócios, um currículo fora do padrão, um site engraçado criado contra todos os modelos. Mas é outra questão se você conseguir um emprego como gerente intermediário ou mesmo apenas um funcionário comum em uma agência governamental. Aqui seu currículo será visto pelos funcionários de RH, que podem estar muito longe do vôo do pensamento e quaisquer "estranhezas" serão simplesmente rejeitadas sem dar um motivo.
No entanto, vale sempre a pena mencionar que você pode criar novos trabalhos (seja um programa ou um projeto), melhorar o processo e procedimentos. De um modo geral, toda a sua experiência que diz "melhoria" de qualquer indicador será percebida positivamente. O empregador exigirá que você aumente a eficácia de algumas medidas, crie novos textos, projetos, ideias, trabalhe os detalhes. Portanto, ele não precisa explicar o que é criatividade - ele sabe exatamente o que o ajudará a alcançar a prosperidade do empreendimento.
Existem várias maneiras de desenvolver a criatividade. Por exemplo, entrada aleatória. Escolha o elemento principal que define o problema e, em seguida, procure exemplos completamente aleatórios, algumas palavras de um dicionário. A seguir, consideraremos a relação entre eles. Este exercício ajuda muito a ativar o pensamento não padronizado. O uso do brainstorming reverso permite que certas tarefas sejam substituídas por reversos opostos - quando rejeitamosa próxima versão, assim determinamos o que é mais importante para nós.
Outra técnica é a escrita lenta e gradual. Por exemplo, por um determinado período de tempo (30 minutos, 1 hora), anotamos em um pedaço de papel apenas nossas ideias relacionadas à tarefa, sem pensar se são razoáveis ou não. Não analise. Essa abordagem para encontrar soluções é amplamente utilizada na psicologia do sucesso.
