Recursos trabalhistas: conceito, formação, idade, formas de melhorar a eficiência do uso

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificação: 2024-02-12 11:55

O conceito de "recursos de trabalho" é bastante vago e vago. Foi introduzido pelo acadêmico Stanislav Strumilin em 1922. Normalmente, esse termo é entendido como a parcela da população do país que pode ser engajada em trabalho socialmente útil. A força de trabalho inclui tanto aqueles que já estão trabalhando em algum lugar quanto os desempregados, que teoricamente poderiam fazer alguma coisa. A formação de recursos trabalhistas é um processo complexo e multifacetado.

No exterior, utilizam um conceito mais socialmente orientado - recursos humanos. Assim, o conceito de "recursos de trabalho" veio até nós do passado soviético, corresponde ao espírito do coletivismo e não é muito adequado para as realidades modernas.

Quem pertence à força de trabalho?

A força de trabalho inclui toda a população economicamente ativa, e issoindependentemente das faixas etárias. Inclui cidadãos oficialmente empregados, empresários individuais, trabalhadores por conta própria, bem como cidadãos em serviço militar. Portanto, ao considerar a estrutura dos recursos trabalhistas, eles distinguem entre as categorias ativa (trabalhadores de várias profissões) e passiva (aqueles que estão desempregados, mas poderiam trabalhar em condições adequadas). O gráfico mostra a dinâmica do número de cidadãos em idade ativa na Rússia.

O tamanho dos recursos trabalhistas está amplamente relacionado às normas da legislação vigente. Mesmo que uma pessoa possa trabalhar potencialmente, mas tenha uma idade além dos limites aceitos da idade de trabalho e, ao mesmo tempo, não esteja empregada em atividade laboral, ela não será considerada um recurso trabalhista. Os limites de idade para trabalhar variam amplamente entre os países. Assim, em alguns países subdesenvolvidos da África, o trabalho infantil é considerado bastante normal, embora em geral o mundo seja reconhecido como inaceitável.

A reposição de recursos trabalhistas ocorre à custa de jovens em idade ativa, imigrantes de outros países, militares, demitidos das forças armadas. Quantitativamente, os recursos de trabalho são medidos pelo número de pessoas, e não pela quantidade total de trabalho que todos os cidadãos sãos podem realizar por unidade de tempo. Isso se deve ao fato de que é impossível quantificar tal volume. As informações sobre a disponibilidade de recursos trabalhistas, nesse sentido, não podem ser precisas.

No entanto, toda a população em idade ativa pode ser, até certo ponto, decomposta em categorias relacionadas à capacidade de realizar um determinado trabalho. Para fazer isso, use indicadores como o número médio de funcionários, a proporção de funcionários com ensino superior e médio especializado, a taxa de rotatividade de pessoal, a proporção de funcionários envolvidos em um determinado tipo de atividade laboral, o tempo médio de serviço, etc..

Quem não está no mercado de trabalho?

Nem todas as pessoas em idade ativa farão algum trabalho. Aqueles que não irão trabalhar nas condições existentes são classificados como população economicamente inativa. Em primeiro lugar, são pensionistas que não trabalham, crianças, adolescentes. Além deles, esta categoria inclui pessoas com deficiência, assim como:

• Aqueles que trabalham por conta própria (fazem trabalhos domésticos).
• Aqueles que decidem cursar o ensino superior em tempo integral e, portanto, não têm tempo para trabalhar.
• Pessoas que não querem trabalhar por motivos de convicção (por exemplo, religião) ou fonte de subsistência independente (por exemplo, filhos de pais ricos), etc.
• Desempregado desesperado.
• Sem-teto, mendigos, alcoólatras, etc.

Empregada e desempregada

Tudo isso é a população economicamente ativa, que pode ser dividida em oficialmente ocupada e desempregada. Os desempregados não trabalham em um emprego oficial, mas podem ganhar dinheiro extra em algum lugar privado. Nesse caso, eles são chamados de autônomos. Eles também fazem parte da força de trabalho do país.

Motivosuma pessoa não consegue encontrar um emprego, pode ser diferente. Muitas vezes acontece que uma pessoa não tem educação e/ou qualificações suficientes para conseguir um bom emprego (pelos padrões do país), e um onde as qualificações não são exigidas pode ser muito mal remunerado e/ou difícil. Nesse caso, ele procurará outras formas de ganhar dinheiro. Outro motivo para se recusar a trabalhar oficialmente pode ser a dificuldade de adaptação à equipe. Em outros casos, o motivo pode ser o grande afastamento dos locais de trabalho do local de residência de uma pessoa. Às vezes também pode não haver um trabalho adequado.

Número médio anual de funcionários

Estimativa da força de trabalho é bastante complexa. O número médio de funcionários para um período de 1 ano é calculado como a soma dos números médios de cada mês, dividido pelo número 12. O número médio mensal de funcionários é determinado de forma semelhante.

Eles também usam o conceito do número médio anual de funcionários, que é definido como a razão entre a quantidade de tempo trabalhado por ano por todos os funcionários e o fundo anual de tempo de trabalho.

Estrutura de gênero e idade e força de trabalho

A quantidade de trabalho que os habitantes do país podem produzir depende do sexo e da estrutura etária da população. Com uma elevada taxa de natalidade, predomina a população de faixas etárias mais jovens, o que significa que o número de recursos laborais é relativamente reduzido. Com uma baixa taxa de natalidade, a proporção de pessoas em idade ativa aumenta, o que leva ao mesmo resultado.

As mulheres tendem a produzirmenos trabalho do que os homens, então a predominância do sexo feminino na população também reduz o potencial de trabalho do país.

Ao avaliar os recursos de mão de obra, a divisão de todos os cidadãos do país em 3 categorias é frequentemente usada: pessoas em idade ativa, pessoas abaixo da idade ativa e pessoas acima da idade ativa. Uma classificação de dois grupos é menos comumente usada: pessoas em idade ativa e pessoas mais velhas que a idade ativa. A mais raramente utilizada é uma classificação detalhada dos componentes da força de trabalho, que inclui as seguintes faixas etárias: 60 - 70 anos, 55 - 59 anos, 50 - 54 anos, 45 - 49 anos, 40 - 44 anos., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 e 16-19.

A Importância dos Recursos Humanos

Tradicionalmente, o volume de recursos trabalhistas, determinado pelo número de cidadãos aptos, é um fator importante para o bem-estar econômico do país. Por esse motivo, muitos países estão tentando combater o chamado efeito do envelhecimento populacional, que consiste em aumentar a proporção da população com idade superior à idade ativa. Embora o aumento da natalidade seja um fator potencialmente negativo que pode levar à superlotação e problemas alimentares, esse método antiquado ainda está sendo usado pelas autoridades da China e de outros países para aumentar a participação da população em idade ativa no futuro, ou seja, acelerar a reprodução dos recursos trabalhistas.

Outra forma é mudar a legislação que visa aumentar a idade de aposentadoria, que formalmente dá um aumento na proporção de cidadãos aptos. autoridades russasjustificam a necessidade de aumentar a idade de aposentadoria pela f alta de recursos trabalhistas no país devido à alta proporção de pessoas com idade superior à idade ativa. No entanto, no contexto de desemprego significativo e demissões em massa, esse argumento não parece convincente.

Agora, a idade média da população em idade ativa na Rússia é de 39,7 anos.

Da quantidade à qualidade

O progresso científico e tecnológico, a disseminação da automação e o crescimento da produtividade do trabalho levam ao fato de que o número de trabalhadores necessários para a produção está diminuindo constantemente. Nos países ocidentais, mesmo esforços especiais estão sendo feitos para manter e aumentar o número de empregos, a fim de garantir o emprego da população nas condições do progresso tecnológico. Assim, se o mundo precisa de cada vez menos trabalhadores, então o significado de várias manipulações destinadas a aumentar o número de pessoas em idade ativa é geralmente incompreensível e é um sinal de pensamento conservador.

O que está incluído na estrutura da força de trabalho?

Nem todas as pessoas podem fazer o mesmo trabalho com a mesma eficácia. A produtividade do trabalho e sua qualidade em um determinado tipo de atividade são diferentes para todos. Assim, para caracterizar os recursos laborais, considera-se a sua estrutura, que inclui 9 categorias. Os mais importantes são: idade, sexo, qualificações, escolaridade, ocupação.

A idade desempenha um grande papel no emprego. Assim, aos 20 anos será problemático conseguir um emprego como diretor, gerente, adjunto, etc.decisões, experiência de vida e, muitas vezes, progressão na carreira anterior. Ninguém vai assumir cargos de liderança nessa idade. No entanto, se estamos falando de trabalhar como carregador, garçom, lavador de pratos, dublê ou atleta, então o jovem terá vantagens indiscutíveis.

Gênero também é muito importante. Um trabalho é mais fácil para uma mulher, outro para um homem. Por exemplo, ao se candidatar a um emprego como carregador ou minerador, é mais provável que um homem consiga essa posição. Se você conseguir um emprego em uma loja de roupas ou em uma professora de jardim de infância, aqui o empregador dará preferência a uma mulher. Em geral, as oportunidades de conseguir um emprego são maiores para os homens, uma vez que não ficam sobrecarregados com a criação dos filhos, gravidez, parto etc. Os homens são mais estáveis emocionalmente, o que lhes dá vantagens ao dirigir um carro, por exemplo.

O tipo e nível de ensino, a presença ou ausência de graus acadêmicos também desempenham um papel significativo na escolha de um candidato. Por exemplo, se uma pessoa tem educação técnica, será mais fácil conseguir um emprego como engenheiro e, se tiver educação científica, como professor ou cientista. Uma entrevista pode ser realizada para esclarecer o nível de conhecimento.

Outro fator é o local de residência do candidato. Quanto mais perto uma pessoa mora de seu local de trabalho, mais provável é que ela seja aceita. Afinal, é muito mais fácil para um empregador gerenciar um funcionário se ele estiver por perto, além disso, isso reduz a probabilidade de chegar atrasado.

Trabalho e mercado de trabalho

O mercado de trabalho éuma das formas de relações econômicas, cuja base é a compra e venda de mão de obra. Como em qualquer mercado, os componentes mais importantes do mercado de trabalho são a oferta e a demanda. O empregado oferece sua força de trabalho e o empregador a compra. O pagamento é feito através do pagamento de salários, bônus e assim por diante.

O mercado de trabalho e os recursos trabalhistas são um elemento importante da política socioeconômica do estado, e a qualidade de vida da maioria dos cidadãos depende diretamente de sua condição. O mercado de trabalho é uma característica indispensável do capitalismo e está ausente das relações feudais que eram comuns no passado histórico.

Formas de melhorar a eficiência do uso de recursos trabalhistas

Esta tarefa econômica está intimamente ligada à solução de problemas sociais agudos. Em primeiro lugar, é importante criar uma motivação positiva para os funcionários, o que se tornará um incentivo para fazer mais trabalho. Muitos empregadores agora preferem aumentar a carga de trabalho de funcionários ou trabalhadores, enquanto o nível de salários é bastante baixo. Como resultado, há uma saída de recursos trabalhistas, inclusive por meio da realocação de trabalhadores profissionais para outros países onde as condições de trabalho são muito melhores. A saúde dos trabalhadores também sofre, ocorre fadiga crônica. Tudo isso reduz a produtividade do trabalho.

Recreação e treinamento

É necessário fornecer condições plenas de recreação, incluindo a emissão gratuita de vouchers para sanatórios e outros locais de recreação. Restaurar a saúde e a força de um funcionário é uma condição indispensável para aumentar sua força de trabalho.

Outra área de crescimento de eficiência e produtividade é a reciclagem de pessoal, treinamento em novos métodos, programas, introdução a novas tecnologias. Em muitos casos, é importante que uma abordagem individual seja aplicada a cada funcionário, permitindo que ele revele plenamente suas habilidades individuais. É importante que todos façam o trabalho que melhor se adapte às suas habilidades e interesses.

Prevenção de doenças

Para aumentar a eficiência do trabalho, medidas para prevenir doenças e melhorar a saúde dos trabalhadores também são importantes. Isso inclui combater o tabagismo, melhorar o sistema de ventilação, manter um clima interno ideal, ensinar os fundamentos de um estilo de vida saudável; equipamento de balneário, ginásio, instalações desportivas no local de trabalho; um cardápio saudável, incluindo frutas, legumes, cereais, chá verde, suco de tomate, peixe, alimentos proteicos, etc.

O local de trabalho deve ter um ambiente visual favorável, vegetação, amenidades.

Conclusão

Assim, o conceito de "recursos de mão de obra" está bastante desatualizado, e seu uso indica uma atitude de desprezo em relação à pessoa como pessoa. Chegou até nós desde os tempos soviéticos. No exterior, utiliza-se o conceito de "recursos humanos", o que implica um grande cuidado com a pessoa e seu potencial criativo. E se as autoridadesoperam com o conceito de "recursos de mão de obra", então sua atitude em relação à população provavelmente será formal e hostil.