A economia moderna não pode existir sem a influência da força motriz que gera riqueza para toda a sociedade. Isso é trabalho. Não existe um sistema mundial unificado para estudar essa força. O mercado de trabalho tem um certo número de participantes que interagem entre si de acordo com determinadas leis. O bem-estar das pessoas depende desses laços. Os participantes do mercado de trabalho, assim como suas funções, merecem atenção especial. Isso permitirá uma compreensão mais profunda da estrutura de todo o sistema.
O conceito de mercado de trabalho
O mercado de trabalho é parte integrante da economia de mercado. Este sistema opera em estreita proximidade com outros mercados (materiais, matérias-primas, títulos, dinheiro, etc.).
Os principais participantes do mercado de trabalho são empregadores e empregados. Sob a influência de seu relacionamento, a estrutura, o volume de oferta e demanda são formados. Somente aqui a mercadoria é a força de trabalho, pela qual o empregador está disposto a pagar um certo custo.
Uma pessoa que oferece sua força de trabalho para criar valores materiais gasta seus recursos físicos, energéticos. O trabalho é gerenciado como se fosse de fora(gerentes) e de forma independente por um funcionário.
Participantes do mercado. Bandas principais
Os principais participantes do mercado de trabalho interagem entre si, estabelecendo um equilíbrio entre demanda e preços do trabalho. Estes incluem três assuntos principais. Por um lado, são empregados. Eles podem se unir em sindicatos, cujos representantes protegem os interesses do coletivo trabalhista.
Empregadores do outro lado. Eles também podem formar alianças. Mas, para não levar a uma interação descontrolada dessas duas forças principais do mercado de trabalho, há também uma terceira parte. Este é o estado, bem como suas autoridades relevantes.
O nível de influência do estado em diferentes países não é o mesmo. Mas sempre corresponde aos princípios da política social. Isso melhora o funcionamento do mercado de trabalho. Sob a influência do Estado, a justiça social é estabelecida na medida em que a sociedade de um determinado país é desenvolvida.
Empreendedores
Os participantes do mercado de trabalho invariavelmente interagem uns com os outros sob a influência da oferta e da demanda na força de trabalho. Tal abordagem não é característica de uma economia planejada. Isso se aplica apenas a um mercado ou sistema econômico misto.
A demanda no mercado de trabalho é formada por empresários ou suas associações. Eles criam empregos. Isso gera emprego para a população. O empresário toma decisões de pessoal a seu próprio critério. Ele podeaceitar ou transferir um funcionário para um cargo específico, bem como, se necessário, demiti-lo.
Se um empresário procura os funcionários necessários para sua produção, já é reconhecido como empregador. A lei estabelece que ele não pode recusar injustificadamente a contratação, bem como restringir os direitos humanos no processo de celebração de um acordo com ele. Não pode haver vantagem por parte de um empresário em relação a uma pessoa que procura emprego, com base em sua raça, gênero, nacionalidade, crenças religiosas.
Funcionário
Os principais participantes do mercado de trabalho são, além dos empresários, os empregados. Este lado forma a oferta de trabalho. Uma pessoa oferece seus serviços por uma taxa.
Uma pessoa se torna um empregado com base em um contrato de trabalho. O colaborador compromete-se a desempenhar as funções que lhe são oferecidas, em função das suas competências profissionais. Ao mesmo tempo, ele é obrigado a obedecer às regras internas de disciplina e seguir as ordens dos líderes superiores.
Um acordo coletivo pode estipular uma série de requisitos e direitos específicos de uma determinada organização para os funcionários. Mas apenas se não contradizer os documentos legislativos do estado. Normalmente, os funcionários com contrato de trabalho recebem mais direitos e liberdades do que sem esse contrato. Aqui podem ser estipuladas condições socialmente justas de descanso e trabalho, apoio material. Isso aumenta a segurança da equipe.
Estado
Os participantes do mercado de trabalho na Federação Russa são empresários, funcionários e o Estado. Seu papel é difícil de superestimar. A influência do estado é distribuída com a ajuda de governos regionais, federais, bem como sistemas de poder, autogoverno local. As funções que são atribuídas ao Estado no mercado de trabalho são as seguintes:
- Estabelecimento legislativo de regras legais e normas de comportamento dos principais participantes do mercado.
- Sócio-econômico, permitindo alcançar o máximo de emprego em todos os setores da economia.
- Proteção dos direitos de todos os sujeitos das relações de mercado, justiça social dos participantes.
- Regulação das relações entre os participantes por métodos indiretos.
- Estabelecimento baseado em funções da função do empregador em empresas estatais.
Muitos fatores afetam os poderes do Estado nesta área de atividade. No entanto, sem a sua intervenção, os mecanismos de funcionamento de todos os elementos do sistema deterioram-se significativamente.
Regulamento legal das relações entre os participantes
Os participantes do mercado de trabalho são forças interligadas. Alterar o poder de influência de cada um deles levará à ruptura de todo o sistema. Para que o mercado de trabalho funcione normalmente, ele é regulado por normas legislativas, atos que estipulam claramente os direitos de cada participante. Isso permite criar oportunidades iguais para que todos os sujeitos atendam às suas necessidades.
A regulamentação legal também é necessária para a criação de seguro em caso de perda de trabalho por parte dos funcionários. Estão a ser criadas condições económicas especiais. O estado introduz certos benefícios, determina impostos. A gestão do mercado também ocorre no campo da criação de emprego.
Distribuição de recursos trabalhistas
A redistribuição dos recursos laborais na indústria com maior necessidade de pessoal qualificado permite obter o máximo efeito económico. Os participantes do mercado estão interessados em manter o equilíbrio entre oferta e demanda. Por isso, há cursos de reciclagem e capacitação profissional para os trabalhadores demitidos.
Tais intervenções no funcionamento do mercado de trabalho são necessárias para manter uma natureza civilizada das relações entre todos os sujeitos. Portanto, o marco regulatório leva em conta os direitos e obrigações fundamentais, partindo das mais altas fontes de direito do Estado.
Interação dos participantes
Os participantes do mercado de trabalho e suas funções são definidas pelo estabelecimento de relações entre eles. Isso pode ser realizado em três etapas principais:
- No momento da contratação.
- Em processo de estabelecimento ou alteração das condições de trabalho.
- Quando um funcionário sai.
As conexões entre os participantes do mercado começam a partir do momento em que o empregador começa a buscar o pessoal necessário para seu empreendimento. Para fazer isso, ele começa a coletar informações sobre as condições de mercado existentes. A oferta de trabalho em um determinado momento é discriminada por profissão,qualificações e especializações.
Muitas vezes, o empregador entra em relação com o controle estatal do mercado de trabalho. O serviço de emprego (público ou privado) fornece-lhe as informações necessárias sobre a oferta de trabalho existente.
Para quem está procurando emprego, é importante ter informações sobre a demanda por sua profissão, bem como sobre a disponibilidade de vagas. O Estado, por sua vez, pode garantir que não haja discriminação racial, religiosa ou de outra natureza no emprego.
O funcionário deve ser contratado exclusivamente por suas habilidades, qualificações ou especialização.
Serviço de Pessoal
Os principais participantes do mercado de trabalho estão interessados na promoção qualitativa do processo de recrutamento, bem como na posse de informação completa sobre a estrutura de oferta e procura no mercado. Nestas condições, o serviço de pessoal da empresa desempenha um papel importante. Este departamento trata das questões de formação, recrutamento, remuneração. O Departamento de Recursos Humanos está formando um banco de dados.
A estratégia de desenvolvimento da organização determina as atividades do serviço de pessoal. Isso é regulado pela alta direção da empresa e sua posição no mercado de trabalho.
O Departamento de Recursos Humanos leva em consideração as condições de mercado, a política estadual de desemprego e emprego e está sujeito à lei. Este é um serviço importante que regula o relacionamento dos participantes.
Parceria social
Importante manter uma relação equilibrada entre todos os atoresmercado é uma parceria social. Surge entre o empregador e o pessoal contratado e tem como objetivo manter laços civilizados entre os interesses das partes. Isso é importante para a regulamentação das relações trabalhistas e outras relacionadas a questões de emprego, atividade profissional, etc.
Para isso, várias atividades estão sendo realizadas. Consultas, negociações coletivas permitem elaborar e concluir projetos de contratos ou acordos que regulamentem as relações trabalhistas.
Garantia de direitos e liberdades
Os participantes do mercado de trabalho têm certos direitos e obrigações. No equilíbrio de seu relacionamento, é importante não apoiar apenas uma das partes. Isso leva a uma violação de laços, o excesso de poderes de um sujeito sobre os outros.
Para garantir um sistema justo de levar em consideração os interesses de todas as partes, os funcionários, por meio de seus representantes, podem gerenciar as atividades da organização.
Além disso, a parceria social é implementada na forma de resolução pré-julgamento de conflitos e disputas trabalhistas. A igualdade é um dos princípios fundamentais desta abordagem. Isso garante a observância dos direitos e liberdades de todas as partes nas relações trabalhistas.
Conhecendo sujeitos como participantes do mercado de trabalho, podemos concluir que sua interação determina o bem-estar social da sociedade. Portanto, suas conexões estão sujeitas a certas leis. Cada participante tem certas funções, direitos e obrigações.
