O poder de referência é um tipo de governo ou gestão dentre muitos existentes. Baseia-se no fato de que uma pessoa percebe uma pessoa de liderança como uma pessoa forte com habilidades extraordinárias. Simplificando, os subordinados querem que tal representante das autoridades os lidere, pois ele tem excelentes qualidades para isso.
Fórmula de potência de referência
Funciona quando uma pessoa obedece a um certo exemplo de simpatia. Além disso, o líder está no mesmo plano que o subordinado. Via de regra, o performer sonha em se tornar igual ao seu padrão, já que este possui muitas qualidades positivas. A forma padrão de poder se estende apenas àqueles que gostam de seu representante. Caso contrário, a fórmula não estará ativa.
Características da influência do poder
Tal poder afeta diretamente o performer, pois faz com que ele seja "como todos os outros".
Característica de potência de referência:
- Aplica-se exclusivamente a uma associação ou grupo de pessoas que tendem a imitar. Indivíduos egoístas ou autônomos não ficarão satisfeitos com esta opção.
- Uma personalidade de referência deve ser a personificação do poder, carisma, mas antes de se tornar tal, deve existir entre os subordinados em potencial.
- O líder deve ser igualmente forte em todas as áreas de trabalho, para que, devido à sua fraqueza, não seja removido acidentalmente. Além disso, por causa disso, ele pode perder status aos olhos dos subordinados.
- O padrão deve ser "mais próximo das pessoas" para que os outros entendam que é o mesmo. Caso contrário, surgirão inveja e irritação, o interesse desaparecerá.
- O poder de referência não é um anjo líder que perdoa tudo e está sujeito a influências. Todas as intenções não devem causar rejeição entre os executores para que continuem a percebê-lo como líder. Além disso, a presença de tal padrão levará ao aparecimento do oposto, ao qual eles ouvirão mais. A equipe começará a se degradar, pois é mais fácil para ele fazer isso. O envio subsequente está fora de questão.
- Um representante de tal poder pode ser um ex-integrante da equipe principal para ser percebido como "deles".
- O desenvolvimento adicional do padrão ou sua mudança deve ocorrer em etapas, para que não nasçam palavras tortuosas sobre como exatamente ele alcança o crescimento na carreira.
- Os performers não devem invejar, devem querer ser iguais. Pessoa líder em todos os sentidospode ativá-lo neles pelo seu comportamento.
- Toda a equipe e outras unidades devem apoiar igualmente o atual governo, caso contrário, um insatisfeito destruirá essa estrutura por dentro com sua negatividade.
Quando não abre?
Os prós e contras do poder de referência dependem principalmente do executor, mas algumas desvantagens se expressam quando a referência realiza a atividade errada:
- Viola métodos de influenciar subordinados.
- Quando a equipe não consegue aceitar o líder devido a um background mental instável.
- Não faz o que os artistas prometeram.
- Separa-se da multidão devido à auto-ex altação.
- Há outros líderes na equipe.
- A comunidade de artistas não é afetada.
- Existem outras maneiras de alcançar o bem-estar, e o padrão não desempenha um papel especial nisso.
Item adicional
Do conceito de poder de referência segue a definição de carisma - a qualidade pela qual o padrão é valorizado. A principal variante de sua manifestação é o fato de que o performer ama seu líder ou simpatiza com ele.
Esse tipo de subordinação caracteriza-se como a benevolência sincera da equipe ou de seu membro individual para com o líder. Atua quando 70% de toda a comunidade simpatiza com a norma e acredita em suas ações.
Carisma não é apenas a qualidade de um líder, mas também o poder que existe devido ao poder dessa habilidade.
A influência carismática permiteque o performer se esforce pelo nível do padrão. É também a personificação do impacto em cada unidade individual da comunidade. Parece à equipe que a relação com o líder é de simpatia vinda de ambos os lados. Muitos acreditam que eles têm características comuns com o padrão de poder, e a submissão irá ajudá-lo por favor.
Recursos
- Assume a coexistência de empatia e simpatia, ou seja, a energia é distribuída unilateralmente e bilateralmente.
- Contém a seguinte estrutura: sentimento de proximidade, amor e respeito pelo líder, desejo de pertencer a ele, de receber reciprocidade (de membros do sexo oposto). Juntos, esses elementos permitem que o padrão atinja o desejado na forma de simpatia da maioria da comunidade.
- É improvável que uma mulher se torne uma líder carismática de pleno direito, pois ela exala essa qualidade em menor grau. Isso se deve ao fato de que a metade feminina nas fileiras dos artistas não poderá perceber completamente esse padrão, pois essa é uma proibição na mente de muitas meninas. Além disso, a inveja do mesmo sexo desempenha um grande papel, o que pode facilmente estragar a imagem de uma mulher protagonista.
