Produtividade é uma medida da eficiência do trabalho. Ao mesmo tempo, este indicador é usado tanto para avaliar o cumprimento de tarefas pelo pessoal de uma empresa ou empresa, quanto para o funcionamento de máquinas-ferramentas, computadores pessoais, seus componentes e software individual. Normalmente, a produtividade é entendida como a quantidade de produção ou a quantidade de informação processada por hora, minuto ou segundo. Sua recíproca, intensidade de trabalho, reflete o tempo que leva para produzir ou analisar dados.
Básico para negócios eficazes
A questão chave na agenda de qualquer empreendimento é o crescimento da produtividade do trabalho, ou seja, reduzir o tempo gasto na fabricação de produtos e aumentar o volume sem custos adicionais para contratação de novos trabalhadores. Portanto, a estratégia e as metas e objetivos nela baseados devem levar em consideração as principais reservas para o seu incremento e os fatores que estimulam os funcionários a trabalhar melhor no aspecto qualitativo e quantitativo. Sem isso, nenhuma vantagem competitiva será capaz detornar a empresa líder na indústria.
Fórmula de desempenho
As estatísticas econômicas estudam a eficiência de uma empresa usando vários indicadores. Os principais são a produção e a intensidade de trabalho. A produtividade real é apenas a quantidade de produtos produzidos pela empresa por um determinado período de tempo. Se designarmos Q como a produção de bens, T - custos de mão de obra em horas, podemos elaborar uma fórmula. Então a produtividade é o produto de Q e T, ou P=Q x T.
O resultado reflete a real eficiência do empreendimento. Para previsões, a produtividade de caixa é calculada. Isso permite que gerentes ou líderes entendam qual é o volume máximo de produtos que uma empresa pode produzir em um determinado estágio de desenvolvimento de tecnologia. Custos adicionais e tempo de inatividade não estão incluídos nesta fórmula.
Outras formas de avaliar o desempenho
Na economia setorial, a avaliação da produtividade do trabalho (LT) é realizada por dois métodos: direto e fatorial. Para o primeiro método, são necessários os seguintes indicadores: produção nos períodos atual (O1) e base (O0), bem como o número de pessoal correspondente (N1 e N0, respectivamente). Então
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Quando a fatoração é usada, a produtividade é um indicador que é calculado em várias etapas. O primeiro passo é classificar os parâmetros. Os fatores são divididos em grupos:organizacional e técnico, volumétrico e estrutural. O primeiro parâmetro está relacionado à liberação de funcionários e é igual à razão entre o número de funcionários no período atual e a diferença - em relação ao anterior - em percentual.
A produtividade do trabalho por fator de volume é determinada pelo produto do crescimento da produção e a participação dos trabalhadores permanentes (no total) em porcentagem, dividido por 100. O componente estrutural é igual ao resultado da multiplicação do trabalho intensidade pela participação desse produto na produção total. A produtividade geral é determinada pela soma do crescimento de cada um dos três fatores.
Melhorar a produtividade
A base de qualquer negócio é o uso racional e eficiente dos recursos disponíveis, incluindo mão de obra. É bastante lógico que a gestão procure aumentar o volume de produção sem custos adicionais para a contratação de trabalhadores. Os especialistas identificam vários fatores que melhoram o desempenho:
- Estilo gerencial (a principal tarefa de um líder é motivar a equipe, criar uma cultura organizacional que valorize a atividade e o trabalho duro).
- Investir em inovação técnica (adquirir novos equipamentos que atendam as necessidades da época pode reduzir significativamente o tempo gasto por cada funcionário).
- Treinamentos e seminários de treinamento avançado (o conhecimento das especificidades da produção permite que a equipe participe da melhoria do processo produtivo).
Reservas de Eficiência do Pessoal
Como mostra a fórmula de produtividade, este indicador não é constante, mas pode ser ajustado por diversos fatores. Entre eles, o lugar principal é ocupado pelo progresso técnico e pela correta organização do trabalho. Melhorar o componente técnico da produção, automação complexa de processos funcionais e estabelecer comunicação entre departamentos individuais pode reduzir o tempo gasto na produção. Por outro lado, o crescimento da produtividade do trabalho pode ser alcançado através da aplicação de métodos científicos de gestão. No entanto, é importante entender que um aumento desse indicador nem sempre melhora a eficiência do empreendimento como um todo. Isso se deve ao fato de que, segundo a teoria econômica clássica, os fatores de produção, juntamente com o trabalho, são matéria-prima (terra) e capital.
Peculiaridades Nacionais
A produção na economia é o principal objeto de estudo em nível internacional. Como na maioria dos países desenvolvidos do mundo há um envelhecimento da população, torna-se impossível uma ampla via de sua expansão. Portanto, a gestão se volta para um aumento intensivo da eficiência do trabalho. Em termos de crescimento da produtividade, a Rússia está à frente dos países do G7, da Europa Central e Oriental. Este indicador para a Federação Russa tem uma média de 4%. No entanto, agora o ritmo começou a desacelerar gradualmente, o que está associado a um modelo de crescimento econômico escolhido incorretamente.
Em 2003-2008a eficiência do trabalho melhorou em 6% e em 2014 - apenas 0,8%. Ao mesmo tempo, a produtividade em vários setores está crescendo de forma desigual, então os especialistas sugerem que o alto desemprego pode se tornar um fator de superação da crise. Isso se deve ao fato de que a demissão de trabalhadores em indústrias de baixo lucro levará ao transbordamento da força de trabalho para segmentos mais eficientes da economia nacional.
