Hoje, várias reformas estão sendo realizadas em muitos países. Todos eles visam melhorar a qualidade de vida, o crescimento econômico e assim por diante. No entanto, há um fator importante que é considerado uma fonte de ajuda para superar as consequências negativas que surgem como resultado das reformas - o nível de produtividade do trabalho.
Notação de termos
Aqui é importante começar pelo fato de que a produtividade do trabalho é, em outras palavras, sua fecundidade. Pode ser medido de duas maneiras. Ou a quantidade de valor de uso dos bens produzidos em um determinado tempo, ou a quantidade de tempo gasto na criação de uma unidade de bens.
Hoje, existem dois tipos principais de produtividade do trabalho - vivo e agregado. A produtividade do trabalho vivo é a quantidade de tempo gasto na produção de produtos em um determinado local de uma determinada empresa. Há também a produtividade total do trabalho. É medido pelo custo de vida ematerializado, ou seja, passado, labor.
É aconselhável aumentar o nível de produtividade do trabalho se a parcela do emprego vivo estiver diminuindo, mas o volume total de trabalho materializado estiver aumentando.
E o que dizer de cada empreendimento separadamente? Aqui, o nível de produtividade do trabalho de um funcionário será medido pelo indicador de produção por funcionário ou por unidade de tempo.
Empresa e Trabalho
Vale a pena notar que o nível de produtividade do trabalho pode ser determinado de outra forma. Esta é a razão entre o volume real de produção e o número de empregados nas empresas reais. Há uma certa especificidade neste indicador - ele reflete diretamente a economia do trabalho vivo, e também reflete indiretamente a economia do trabalho social.
Para determinar o coeficiente numérico deste indicador, você pode usar a equação geral, que se parece com isso:
Sex=P / T.
Neste caso, Fri é a produtividade do trabalho, P é o volume de produção em qualquer forma e T é a quantidade de trabalho vivo gasto em sua produção.
Característica. Quantidade de mercadorias liberadas
Os indicadores do nível de produtividade do trabalho podem ser caracterizados por alguns parâmetros principais. O principal indicador é o número de bens produzidos por um determinado período de tempo. Este indicador é o principal, mais comum e universal entretodas as outras características de desempenho. Vale a pena notar aqui que as saídas podem ser medidas em termos físicos, ou podem ser medidas em termos de horas de trabalho normalizadas. A escolha do indicador depende das unidades de medida escolhidas para contar todos os produtos fabricados.
Intensidade de trabalho dos produtos manufaturados
O segundo indicador do nível de produtividade do trabalho, que é o principal, é a intensidade do trabalho dos produtos manufaturados. Este coeficiente expressará a quantidade de tempo que será gasto na produção de uma unidade de bens. Além disso, é o contrário. Este padrão também tem várias vantagens significativas:
- ajuda a estabelecer uma relação direta entre a produção dos produtos e os custos de mão de obra para sua fabricação;
- permite que você conecte de perto dois fatores como medir a produtividade e determinar as reservas para seu crescimento;
- permite comparar os custos de produção do mesmo produto em diferentes oficinas da mesma empresa.
O cálculo do nível de produtividade do trabalho, ou seja, o cálculo da produção e da intensidade do trabalho pode ser representado pelas seguintes fórmulas:
v=W/T, onde: v é o volume total de bens produzidos por um determinado período de tempo, B é o custo dos bens após a fabricação, T é a quantidade de tempo gasto na fabricação de uma unidade de bens.
A segunda fórmula parece quase a mesma:
t=T/B, onde: t é a complexidade de fabricação de produtos.
Reservas para subir de nível
Determinar formas de aumentar o nível de produtividade do trabalho é a tarefa mais importante que qualquer sede analítica de qualquer empresa enfrenta. Por isso, na vastidão dos negócios domésticos hoje há uma classificação específica de reservas para esse aumento.
A primeira opção é aumentar o nível técnico. Existem várias áreas principais que implicam avanço técnico. Isso pode ser a mecanização e automação da produção, a possibilidade de introduzir novas soluções tecnológicas no fluxo de trabalho, melhorando as propriedades de design dos produtos. Isso também deve incluir a melhoria da qualidade dos produtos acabados e das matérias-primas para sua produção. Em alguns casos, o nível de produtividade do trabalho é afetado pelo comissionamento de novas fontes de energia.
Organização do trabalho e condições naturais
Uma das maneiras de melhorar o nível do trabalho é melhorar a organização da produção e do próprio trabalho. Nesse caso, tanto a melhoria da força de trabalho existente quanto o recrutamento de uma nova estão implícitos. Além disso, os padrões e as áreas de serviço podem ser melhorados e o número de trabalhadores que sistematicamente não atendem aos padrões pode ser reduzido. É muito importante evitar uma desvantagem como a rotatividade de pessoal, ou seja, a substituição constante de trabalhadores. Para economizar tempo, seria aconselhável realizar a mecanização completatodos os cálculos na área de contabilidade e trabalho de computação.
Outra opção de desenvolvimento é uma mudança nas condições externas e naturais. Neste caso, estamos falando da necessidade de realizar um processo de socialização, de adaptação às necessidades de um trabalhador comum em uma empresa. Acima de tudo, isso se aplica a indústrias como petróleo, gás, carvão, minério e mineração de turfa. Em menor grau (mas ainda este parágrafo se aplica a algumas outras indústrias), isso se aplica à agricultura, transporte.
Outras oportunidades de crescimento
Uma das direções que podem ajudar a aumentar o nível de produtividade do trabalho é uma mudança estrutural na produção. Isso inclui uma mudança parcial na participação de variedades individuais de produtos manufaturados, a intensidade de trabalho do programa de produção, a participação total de todos os produtos semi-acabados ou componentes para bens adquiridos, por exemplo.
A infraestrutura social desempenha um papel importante no desenvolvimento do trabalho. Se não existir, deve ser criado e o existente deve ser desenvolvido. Essa infraestrutura deve resolver problemas financeiros, dificuldades decorrentes do pagamento pontual dos salários. A tarefa dessa estrutura também incluirá muitas outras questões relacionadas ao atendimento das necessidades tanto da empresa quanto dos coletivos trabalhistas que nela trabalham.
Média
O nível médio de produtividade do trabalho é determinado por vários parâmetros. Todos eles dizem respeito a um dos dois principais indicadores que caracterizam a produtividade do trabalho, sobre os quaisfoi escrito acima. Aqui estamos falando sobre a fabricação de mercadorias por um determinado período de tempo:
- A primeira é a produção média de bens em uma hora. Neste caso, para determinar o valor médio, deve-se dividir o número de produtos fabricados para o período selecionado pelo número de horas-homem efetivamente trabalhadas durante o mesmo período.
- Você pode determinar a dinâmica do nível de produtividade do trabalho pela produção média diária. Quanto aos cálculos, neste caso também é necessário dividir o número de produtos acabados liberados por um determinado período de tempo, mas não pelo tempo efetivamente trabalhado, mas pelo número de dias-homem efetivamente trabalhados. É importante acrescentar aqui que os dias-homem efetivamente trabalhados incluem tanto o tempo líquido gasto no trabalho quanto o tempo gasto nos intervalos para almoço, turnos e tempo de inatividade, se houver. Neste caso, vê-se claramente que o valor da produção média diária dependerá muito do nível de produção horária e da duração da jornada de trabalho do funcionário.
O último indicador do nível de produtividade do trabalho na empresa neste caso é a produção média de um mês. Deve-se notar imediatamente que a produção para o trimestre ou ano é calculada da mesma forma. O cálculo do nível de produtividade do trabalho para um mês, trimestre ou ano é calculado dividindo a produção para o período selecionado pelo número médio da folha de pagamento de trabalhadores, funcionários, etc.
Relação de indicadores
Esses três do meioindicadores têm uma certa relação. Assim, a produção diária média é o produto da produção horária média pela jornada de trabalho média. A produção média mensal por trabalhador é o produto da produção média diária recebida anteriormente pela duração média do mês de trabalho desse empregado.
Isso também deve incluir a produção média por funcionário. São indicadores diferentes, pois nem todos os empregados são trabalhadores, afetando diretamente o volume de produção. Isso pode incluir, por exemplo, contabilidade, pessoal de manutenção, etc. Pode ser determinado pelo produto da produção média mensal de um trabalhador e a parcela de trabalhadores no número total de todo o pessoal.
Métodos para medir os níveis de desempenho
Existem vários métodos para medir a produtividade do trabalho. Sua escolha depende de qual método de cálculo da produção foi escolhido, ou seja, do numerador da fórmula. Quanto aos métodos, são naturais, mão de obra e custo.
No caso de produtos homogêneos, é melhor escolher o método de medição natural. O método de medição de mão de obra é melhor usado se um volume suficientemente grande de produtos for produzido nos locais de trabalho, equipes, etc., enquanto o sortimento muda frequentemente. Se a empresa produz tipos de bens completamente diferentes, então, naturalmente, o método de medição de custo (valor) é o mais adequado.
Método natural e laboral
No caso de escolher o método natural para mediçãoprodutividade da mão de obra, todos os produtos fabricados devem ser medidos nas quantidades físicas correspondentes, ou seja, em toneladas, metros, etc. tempo gasto - homem-hora, homem-dia.
É melhor usar esses indicadores naturais para calcular a produtividade das equipes de trabalhadores ou individualmente para cada funcionário.
Quanto ao método de mão de obra, neste caso, a produção será determinada em horas padrão. Para obter horas padrão, você deve multiplicar a quantidade de trabalho pelos padrões de tempo correspondentes e, em seguida, adicionar os resultados. No entanto, este método tem uma série de desvantagens, razão pela qual não é capaz de fornecer uma avaliação objetiva do nível e da dinâmica da produtividade do trabalho, mesmo para um local de trabalho individual.
Método de Custo
Este método é melhor usado para medir a produtividade do trabalho no nível de toda a empresa, indústria e até mesmo para toda a economia como um todo.
Quanto à Federação Russa, neste caso, todos os produtos manufaturados, serviços, bens, etc. são vendidos pela mesma moeda - rublos. A saída neste caso é calculada na mesma moeda.
No final, você pode adicionar o seguinte. Qualquer que seja o lugar que uma empresa ocupe em sua indústria e na economia como um todo, a chave para seu sucesso, crescimento e desenvolvimento sempre será precisamente a produtividade do trabalho emelhoria deste parâmetro. Este fato deve ser levado em consideração em escala nacional.
