Fatores e reservas de crescimento da produtividade do trabalho

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificação: 2024-02-12 12:00

Qualquer produção, mais cedo ou mais tarde, enfrenta o limite de suas capacidades. Para garantir o crescimento de sua eficiência, basta fazer algumas mudanças, cuja necessidade se deve a uma combinação de fatores e reservas adicionais. Com a inovação certa e o uso de recursos ocultos, a empresa certamente aumentará a produtividade de seus funcionários.

Fatores de Crescimento

O crescimento da produtividade depende de vários fatores importantes. Do que se trata? Este conceito refere-se às causas subjacentes que causam uma tendência positiva na produtividade do trabalho. Cada fator tem pré-requisitos. Por exemplo, a automação em uma empresa não pode ocorrer sem uma estrutura clara da planta, fábrica, etc.

Os fatores e reservas de crescimento da produtividade do trabalho podem ser divididos em 4 grupos: técnico e organizacional, sociopolítico, socioeconômico e natural-climático. Estes últimos determinam o nível de eficiência dependendo da localização. As condições naturais e climáticas são especialmente importantes na indústria de mineração.

Inovação

Fatores técnicos e organizacionais e as reservas de crescimento da produtividade do trabalho estão associados à modernização das forças produtivas da sociedade. Estes incluem a força de trabalho, sua melhoria e combinação com outros recursos. Neste caso, como em nenhum outro, o progresso científico e tecnológico é extremamente importante. As empresas modernas aumentam sua produtividade não aumentando funcionários ou capital, mas inovando e introduzindo novas ideias.

É difícil imaginar uma empresa de sucesso sem o uso de conquistas científicas e tecnológicas. Produtividade do trabalho, indicadores, fatores, reservas de crescimento - tudo isso hoje está associado à modernização. Graças ao progresso científico e tecnológico, os meios de trabalho utilizados estão mudando. Sua produtividade aumenta. Um exemplo histórico: foi a introdução de novas máquinas, máquinas-ferramentas e dispositivos durante a revolução industrial que possibilitou em muitas indústrias o abandono do trabalho manual.

Dificuldades de modernização

A introdução de inovações técnicas na produção envolve várias dificuldades. A modernização é feita para aumentar o volume de produtos e melhorar sua qualidade. No entanto, para alcançar esse resultado, leva muito tempo. Quando as novas tecnologias estão apenas começando a substituir as antigas, a taxa de produção diminui, resultando em perdas e lucros reduzidos. Assim, a modernização é um passo arriscado. Deve ser iniciado apenas com certasreservas para o crescimento da produtividade do trabalho.

A controvérsia associada ao uso dos frutos do progresso científico e tecnológico pode ser resolvida através do uso de capacidades adicionais que podem preencher temporariamente a lacuna que surgiu devido ao abandono da tecnologia obsoleta. É importante observar mais um ponto. Um aumento na produtividade do trabalho pode se tornar uma vantagem significativa apenas em uma economia de mercado com livre concorrência entre os participantes da indústria.

Avanços científicos e economia de mercado

Desde que a ciência se tornou uma força separada que influencia a produção, o nível de implementação do progresso científico e tecnológico começou a influenciar todos os aspectos da produção: o trabalho, sua aplicação e organização. Mudanças dessa natureza não apenas proporcionam novos dispositivos, mas também melhoram o próprio ambiente de trabalho, tornando-o mais confortável para os funcionários. Graças à ciência, a diferença entre trabalho físico e mental está desaparecendo gradualmente. O fator técnico é especialmente importante na indústria extrativa da economia.

Finalmente, uma combinação de tendências positivas em ciência e relações de mercado oferece muitas vantagens. As inovações tecnológicas são mais bem reveladas em um ambiente competitivo, quando, por meio da seleção natural, as melhores inovações se tornam características habituais de qualquer produção eficiente.

Fator de comunidade

A eficiência da produção é influenciada pelas condições sociais e econômicas. Tal sistema de interconexões desenvolveu-se após o estabelecimento dos princípios das relações de mercado. Fatores de natureza econômica e social se refletem em muitos fenômenos: o bem-estar das pessoas, a educação, o nível técnico dos trabalhadores, etc.

Segundo estes critérios, só é eficaz a empresa que satisfaça plenamente as necessidades coletivas, pessoais e sociais dos seus colaboradores. Também é necessário melhorar as habilidades de negócios dos funcionários. Mas mesmo a política de pessoal mais correta não terá efeito suficiente se não houver pelo menos uma pequena melhoria nos padrões de vida das pessoas.

Recursos de fabricação de produtos

A tecnologia de produção precisa ser atualizada constantemente. Este fator requer várias soluções. Em primeiro lugar, é necessário reduzir gradualmente a duração do ciclo de produção. Além disso, os proprietários de empresas eficientes tomam o cuidado de reduzir a intensidade do trabalho de manufatura de bens. Os processos de produção devem formar um sistema único no qual todos os ciclos estejam interligados.

Assim, um número crescente de empresas está usando temperaturas e pressões ultrabaixas e ultra altas, métodos químicos de processamento de produtos, correntes de alta frequência, ultrassom, radiação infravermelha, materiais ultrarresistentes, etc.

Usando novos materiais

Diante das constantes mudanças, as indústrias modernas precisam de matérias-primas de qualidade. Portanto, mais e mais empresas estão usando inovações elétricas, tecnologias químicas, etc. Esse progresso está associado a inúmeros riscos ambientais,portanto, requer cuidados especiais.

Por exemplo, polímeros sintéticos são usados em uma variedade de indústrias. Esses materiais artificiais são substitutos da madeira, metais ferrosos e não ferrosos e outras matérias-primas naturais. Hoje, sem polímeros, não é mais possível resolver alguns problemas técnicos importantes. E na engenharia mecânica, com a ajuda desse material, eles reduzem o peso de estruturas importantes e melhoram a aparência dos carros. Para produtos plásticos, a intensidade de trabalho é muito menor do que para contrapartes naturais. Em outras palavras, este material é muito mais eficiente e econômico.

Reservas atuais e futuras

Mesmo levando em conta todos os fatores, é impossível alcançar um aumento no desempenho de uma empresa sem usar todas as reservas possíveis para aumentar a produtividade do trabalho. De acordo com a classificação geralmente aceita, eles podem ser divididos em dois grandes grupos. São as reservas associadas à melhoria do uso da força de trabalho e aquelas baseadas no melhor uso dos meios de produção.

Por sua vez, esses dois grupos também são divididos de acordo com os signos do lugar e da época de seu uso. Assim, as reservas de crescimento da produtividade do trabalho podem ser promissoras e atuais. Alguns recursos adicionais só podem ser usados durante o ano. Eles são considerados atuais. Tais reservas não requerem profundas transformações na produção, reestruturação técnica e grandes investimentos de capital. Eles são rápidos e relativamente fáceis de fazer. E aqui estão as reservas promissorasestão associados a mudanças técnicas fundamentais e à introdução de tecnologias de produção fundamentalmente novas.

Recursos adicionais da indústria

Além do tempo, as reservas de crescimento da produtividade dependem de onde são utilizadas. Grupos setoriais e intersetoriais estão associados a transformações em determinadas áreas da economia. Seu significado é extremamente grande. A identificação de reservas para o crescimento da produtividade do trabalho em vários setores ao mesmo tempo é necessária para isso. usar suas vantagens em benefício mútuo. É mais difícil usá-los, mas o resultado de tais transformações será muito mais perceptível.

Neste caso, indicadores como o grau de concentração, organização e combinação das capacidades produtivas desempenham um papel importante. Existem instituições especiais de pesquisa e ciência, bem como ministérios governamentais para identificar e determinar reservas em espaços intersetoriais.

Fontes de crescimento dentro da empresa

Algumas oportunidades adicionais de melhoria do empreendimento estão dentro de suas próprias paredes. Essas reservas de crescimento são chamadas de produção interna. Eles também são divididos em oficina, fábrica geral e pertencentes a locais de trabalho. Com a ajuda deles, você pode reduzir a intensidade de trabalho da própria produção. Esta é uma reserva inesgotável e mais importante, que muitas vezes é mencionada em primeiro lugar. Via de regra, está associado à automação e mecanização do processo de trabalho. Produtividade do trabalho, indicadores, reservas de crescimento - tudo issodepende em grande parte de quão alta é a proporção de equipamentos modernos.

Ao reduzir a intensidade do trabalho, o empregador ajuda seus funcionários a obter mais resultados em menos tempo. Isso beneficia não apenas eles, mas também o comprador final do produto. Além disso, desta forma o empregador pode reduzir seus próprios custos com pessoal extra, cujo trabalho não é mais necessário devido ao aparecimento de estoque atualizado. Esta solução é um exemplo de otimização eficaz.

Uso adequado do tempo

Para utilizar as reservas de tempo de trabalho, é necessário comparar os dados reais e planejados sobre o mesmo. É por isso que todos os tipos de relatórios que registram a dinâmica do trabalho são tão comuns. Resumir uma quantidade tão grande de dados requer muito tempo. Estatísticas, relatórios e balanços planejados de tempo de trabalho, estudos adicionais e pesquisas - tudo isso é a base para calcular as reservas para o crescimento da produtividade do trabalho.

Esses indicadores não existem por si mesmos. Eles estão diretamente relacionados à complexidade, que foi discutida acima. As reservas para o crescimento da produtividade e da eficiência do trabalho também dependem disso. Um problema importante do tempo de trabalho e da intensidade laboral reside nas perdas associadas aos turnos de trabalho. Eles podem ser evitados apenas distribuindo corretamente os recursos humanos na empresa. Para se livrar do uso irracional do tempo de trabalho, os donos das empresas recorrem à introdução de novos horários e planos.

Eficiência do trabalho

Além dos tipos já listados, as reservas intraprodutivas para o crescimento da produtividade do trabalho consistem em estoques poupadores e formadores de mão de obra. Usando-os, as empresas podem melhorar significativamente seu próprio desempenho. As reservas formadoras de mão de obra, via de regra, implicam em consolidação adicional do tempo de trabalho, bem como em aumento da intensidade de trabalho. À primeira vista, é bastante difícil calcular tais fenômenos, mas não é assim. Para avaliá-los, use indicadores de duração dos dias úteis.

As reservas de poupança de trabalho do crescimento da produtividade do trabalho na empresa são calculadas de acordo com a intensidade do trabalho. A eficiência no uso das horas de trabalho também pode ser melhorada mudando as políticas de pessoal. O mau desempenho em uma empresa é muitas vezes atribuído ao mau treinamento dos funcionários. O desenvolvimento profissional é uma forma de melhorar a qualidade do trabalho que realizam. Assim, a classificação das reservas de crescimento da produtividade do trabalho inclui vários tipos e subespécies. Com a mobilização de cada um deles, é possível aumentar significativamente a eficiência do empreendimento.