Quem, em geral, precisa dessa gratidão pelo trabalho? Como é, para quem e de quem, e em que manifestação - abstrata ou concreta? Ou é um conceito bastante vago para nós? Vamos falar aqui sobre o que significa agradecer a um funcionário por um bom trabalho.
Sistema de motivação
Vamos começar com o fato de que todo líder certo sabe que, para um trabalho bem-sucedido, bons funcionários precisam ser protegidos e valorizados, incentivados regularmente - financeiramente e não materialmente. Muitas empresas avançadas criam todo um sistema de motivação dos funcionários: bônus, quadro de honra, reuniões corporativas às sextas-feiras, comemoração dos aniversários dos colegas às custas da empresa. Criar tal sistema exigirá alguma imaginação e habilidade do chefe!
Padrão
Anteriormente, nos tempos soviéticos, pode-se dizer, o sonho de um trabalhador era estar no quadro de honra. Para o herói que superou o plano, uma bela foto nele era como uma publicação na imprensa (que também era percebida como motivação, como gratidão pelo trabalho). entãoa pessoa foi dada a entender: você trabalhou bem - seu trabalho é notado, estamos orgulhosos de você. Se for ruim: você está andando, bebendo, hooligans - para este caso, havia as chamadas placas "pretas", onde fotos de lutadores eram penduradas para fins educacionais. Havia também um tribunal público, onde os crimes dos indignos eram examinados, as reprimendas eram emitidas. E apesar de todo o surrealismo do que estava acontecendo (na opinião de um contemporâneo), tudo funcionou da melhor forma possível, ou seja, com muita eficácia.
Carta de agradecimento
Você também pode expressar sua gratidão pelo trabalho por escrito. É para isso que serve uma carta de agradecimento. Permite expressar gratidão ao funcionário pelo bom desempenho da tarefa, trabalho, solicitação que lhe foi dada. A forma do documento não é estritamente definida por lei. Portanto, o gerente o elabora de qualquer forma, de preferência em um belo papel timbrado.
Amostra de carta de apreciação do trabalho:
- No início da carta, escreva o nome do funcionário a quem a gratidão é expressa.
- O texto da carta de agradecimento segue.
- Assinatura da direção, cargo de agradecimento, selo (pela solidez).
Subcultura corporativa
Espírito de equipe, espírito corporativo é outra forma de expressar gratidão aos colegas por seu trabalho. Às vezes é intrusivo, às vezes beirando a violência, mas muito eficaz! E ainda um dos mais popularesformas de motivação não material. Os funcionários são reunidos para treinamentos, às vezes até contra sua vontade, são obrigados a fazer viagens culturais de massa, todas as datas memoráveis do calendário são comemoradas em grande escala. Muitas pessoas gostam, especialmente iniciantes. Você se sente como um verdadeiro membro de uma equipe boa e amigável. Depois você se acostuma e às vezes se torna monótono e chato.
Prêmio como agradecimento pelo trabalho
Apesar de tudo o que foi dito acima, a motivação mais popular ainda é um bônus em dinheiro. Para muitos, a felicidade está no fundo do envelope. Todo mundo adora esse bônus salarial! A exceção talvez sejam os proprietários de especialidades muito bem pagas. Eles sofrem, por exemplo, pelo fato de não terem sido compreendidos, subestimados, não encarregados de nenhuma tarefa interessante e brilhante. Essas almas sutis requerem atenção especial da liderança.
Mudança, alívio do estresse
Mude a situação de negócios para informal, alivie o estresse, relaxe sem sair do escritório - é bem real. E até na moda. Algumas empresas estão agora equipando escritórios com o máximo de conveniência para os funcionários. Há necessariamente salas de descanso, salas de jogos. A ideia é uma troca, uma mudança de cenário, ainda que por alguns minutos, para que depois você possa continuar trabalhando com a maior eficiência possível. Faça com que você queira vir e não queira sair! Por que não agradecer pelo seu trabalho? Oito, às vezes dez horas de um dia de trabalho não serão tão eficazes se os funcionários não puderem mudar sua atenção, mudar a situação para maisagradável, menos formal. Isso também é chamado de motivação de entretenimento.
Resenhas públicas
Você pode implementar na empresa a coleta de feedback eletrônico dos funcionários sobre seus colegas. Todas as mensagens podem ser colocadas em acesso livre, publicamente. Gratidão e encorajamento, censura. Tal sistema é uma boa ferramenta para coletar informações para posterior gratidão pelo trabalho.
Aqui estão mais algumas ideias para dizer "obrigado" às pessoas por seu trabalho:
- Recompense o funcionário publicamente. Isso cria um espírito saudável de competição e competição entre os colegas.
- Dê presentes surpresa aos seus funcionários apenas para comemorar seu bom humor.
- Se você não puder pagar um bônus a um funcionário, dê a ele, por exemplo, um dia de folga ou férias não programadas.
- Deixe-se dar aos funcionários exemplares um horário de trabalho mais flexível.
- Em vez de um prêmio em dinheiro, dê um bônus: uma assinatura de um clube esportivo, um panfleto de um restaurante, algum certificado para presente.
- Organize algum tipo de passeio esportivo: passeio de bicicleta, kart, boliche, futebol - que agora é popular. Não serão apenas férias, mas um desejo de vitória e competição esportiva. Nos jogos em equipe, o espírito corporativo é especialmente manifestado. Você pode, por exemplo, jogar futebol com colegas de outra organização.
- Pague bônus para aqueles que monitoram regularmente sua saúde, não adoecem e, portanto, permanecem mais eficientes. Ser saudável é prestigioso!
- Em algumas empresas, é costume não apenas premiar os melhorestrabalhadores, mas também castigar os piores de brincadeira. Prêmios para o título do tipo "galocha de prata" irão animar significativamente o senso de humor dos colegas e estimular mais trabalho.
- Cuide das famílias dos trabalhadores. Organize férias de verão para seus filhos. Estes podem ser vouchers para um acampamento de verão ou um sanatório.
- Em geral, existem muitas outras maneiras de motivar o trabalho e a gratidão pelo trabalho. Isso inclui seguro médico preferencial (dar uma apólice de seguro gratuita) e ingressos para um concerto de seu artista favorito, para uma apresentação em um teatro ou ópera. Um líder inteligente sempre estará "a cavalo" e apresentará algo novo para seus colegas. Certifique-se de que seus funcionários estejam confortáveis não apenas para trabalhar, mas também para relaxar. Para fazê-los querer vir trabalhar e não querer sair.
