Mercado de trabalho: formação, características, oferta e demanda

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificação: 2024-02-12 11:52

No sistema de relações econômicas é impossível prescindir de uma mercadoria tão específica como a força de trabalho. O mercado de trabalho (como este componente da economia é mais frequentemente chamado) é a esfera mais importante da vida política e social da sociedade. É aqui que as condições de emprego são fixadas e as taxas salariais são elaboradas. Naturalmente, o mercado de trabalho é baseado em oferta e demanda, como qualquer outro. As características de sua formação serão discutidas no artigo.

Sobre oferta e demanda

A procura de mão de obra no mercado de trabalho surge como uma necessidade de preenchimento de vagas e realização de determinadas tarefas. Entre os candidatos na maioria dos países há uma luta competitiva para cada vaga paga. A oferta no mercado de trabalho aparece na forma da presença de uma população trabalhadora livre ou de indivíduos empregados, mas que desejam mudanças para melhor e buscam outra posição mais lucrativa. Não apenas uma sociedade ativa compete pelas melhores condições, mas hácasos em que os empregadores estão tentando obter especialistas de certas profissões que são benéficas em termos de qualidade, menos frequentemente quantitativos, eles estão procurando exatamente o que precisam.

A demanda por mão de obra no mercado de trabalho afeta a dinâmica do emprego e, mais importante, o estado da economia em cada fase deste ciclo. O progresso científico e tecnológico também faz grandes ajustes que aumentam a necessidade de uma população ativa. A oferta, assim como a demanda, é influenciada por uma série de fatores. São momentos de política migratória, demográfica - tudo o que caracteriza a atividade econômica de determinados grupos da população que afetam a oferta no mercado de trabalho. É o estado atual da economia que afeta a demanda. A população, por exemplo, na Rússia é economicamente ativa na parte que fornece a oferta de mão de obra para as necessidades de produção. Em termos de número, essa categoria de pessoas no mercado de trabalho inclui os desempregados, os ativos e os autônomos.

Sobre formas de emprego

Pessoas empregadas por contrato ou contrato de trabalho civil, em empreendimentos (a forma de propriedade não importa aqui), em qualquer outro serviço remunerado, são classificadas como empregadas as que exercem atividade empresarial. Além disso, este grupo no mercado de trabalho inclui: os que exercem algum tipo de atividade por conta própria (autônomos), os militares que ocupam cargos nos órgãos da Corregedoria, os que são formados em tempo integral em escolas profissionais que são não está trabalhando atualmente por um bom motivoreciclagem, incapacidade temporária, férias.

Os desempregados são pessoas totalmente aptas, sem rendimentos, que se encontram registadas nas autoridades de emprego, que procuram vagas e estão prontas para assumir qualquer função. No entanto, a oferta de mão de obra no mercado de trabalho é excessiva e, portanto, não o fazem. Combater um fenômeno socioeconômico como o desemprego forçado não é possível mesmo em países muito desenvolvidos do ponto de vista material.

A taxa de desemprego é caracterizada por alguns indicadores e é calculada como a significância do número de inativos entre o grupo de pessoas economicamente ocupadas. A julgar por todos os dados disponíveis, o mercado de trabalho global está quase constantemente superlotado. Este problema é mais ou menos contínuo. Aqui, o cálculo é feito de acordo com o período de tempo em que uma pessoa está procurando emprego - desde o momento em que perdeu o emprego anterior até o período considerado.

Sobre o desemprego

O desemprego pode ser natural e forçado no mercado de trabalho. A demanda e a oferta de trabalho não estão em equilíbrio de longo prazo. Se os obstáculos à procura de emprego não puderem ser eliminados, trata-se de um desemprego natural. Quando assume formas que podem existir à parte desta causa e, assim, aumenta o nível de desemprego, trata-se de desemprego involuntário. O natural caracteriza-se pela presença da melhor reserva de um mercado de trabalho competitivo capaz demover-se entre indústrias e regiões, respondendo às flutuações na demanda e necessidades de produção.

O desemprego natural tem composição heterogênea e, portanto, costuma-se subdividi-lo em tipos: voluntário, institucional e friccional. Este último também é chamado de atual, porque geralmente é causado pela rotatividade de pessoal, não por demissões em massa de instituições ou empresas (na maioria das vezes a pedido do funcionário, razão pela qual esse tipo se refere ao desemprego natural).

O mercado de trabalho internacional troca, assim, especialistas altamente qualificados, ou seja, tal desemprego é necessário e útil. O local de trabalho muda justamente porque uma pessoa merece condições de trabalho mais favoráveis, com alto salário e promoção. O desemprego friccional só é prejudicial quando está acima da média.

Desemprego institucional e voluntário

Esse tipo de desemprego surgiu devido às peculiaridades do mercado de trabalho, regulamentações legais e outros fatores que afetam a oferta e a demanda. Na maioria das vezes, o movimento nesta área ocorre inercialmente, é reconstruído mais lentamente do que a produção. Os níveis de habilidade, a estrutura e diversidade de ocupações e outras características estão mudando gradualmente e, como resultado, o mercado fica atrás da empresa e de suas necessidades.

Por isso surgiu o desemprego de tipo institucional, e foram esses fatores que influenciaram seu desenvolvimento. O mercado de trabalho é caracterizado por informações imperfeitas: as pessoas muitas vezes desconhecem o surgimento delocais. Ao contrário de outros tipos, a inatividade voluntária aparece sob a condição de que a população apta não queira trabalhar em lugar nenhum – por diversos motivos. Muitos acreditam que esse tipo é bastante consistente com o desemprego natural.

Outros tipos de desemprego

O desemprego involuntário também é dividido em vários tipos. Eles estudam formas ocultas, regionais, estruturais, tecnológicas. Este último é mais perceptível naqueles países onde a revolução científica e tecnológica triunfou e o nível médio de renda é muito alto. Com essa combinação, é a redução de trabalhadores que se torna custo-efetiva, e esse fenômeno é constante em países altamente desenvolvidos.

O desenvolvimento científico e tecnológico e o desemprego estrutural tornaram-se um fenômeno normal: indústrias antigas estão sendo reduzidas, novas estão sendo desenvolvidas, onde tanto o recrutamento direto quanto a formação profissional sempre levam muito tempo. Especialistas demitidos não encontram emprego imediatamente em outro lugar, por algum tempo precisarão de ajuda do Estado, além do apoio das próprias empresas, que organizam a formação e reciclagem profissional, levando em consideração as exigências da nova liderança.

A população inativa recebe apoio material adequado em todos os lugares. A formação do mercado de trabalho sempre se move com algum esforço, pois oferta e demanda raramente coincidem devido às constantes mudanças estruturais.

Sobre os migrantes

Quanto ao desemprego regional, há basicamente apenas uma característica: a ocorrência de um excessoforça ativa em algumas áreas, devido a fatores naturais ou geográficos desfavoráveis a qualquer tipo de atividade econômica. É assim que os países desenvolvidos estão cheios de trabalhadores migrantes de regiões deprimidas ou lugares onde as hostilidades estão ocorrendo. Na Rússia, são pessoas da Ásia Central e do Sudeste, em países europeus - do Oriente Médio e Ásia Central, na América - do México, China e outras áreas. Os salários no mercado de trabalho são muito diferentes: o mesmo trabalho para os habitantes locais é pago mais alto do que para os migrantes.

Se os mecanismos de mercado do país estão profundamente deformados, surge o desemprego oculto. Em primeiro lugar, deve haver um incentivo ao trabalho e, se não houver, a produtividade será baixa. Existem inúmeros exemplos em que uma taxa é dividida por dois, o que indica que apenas um trabalho é necessário, o outro é supérfluo. Em muitos países, o desemprego oculto chega a cinqüenta por cento! Isso também inclui os casos em que uma pessoa trabalha meio período ou uma semana, bem como aquelas pessoas que estão desesperadas para encontrar seu lugar, e já perderam o direito aos benefícios, porque não se registraram na bolsa de trabalho.

Desemprego oculto na Rússia

Neste momento, ao longo das últimas décadas, a economia do nosso país tem passado por enormes dificuldades, visto que o período de transição foi extremamente prolongado. O desemprego oculto mostra literalmente o nível extremo de altura, e esta é a razão de todas as consequências negativas para a eficiência da produção. Ocorridodesprofissionalização de todo o país, há muito poucas vagas devido ao fechamento da maior parte das empresas manufatureiras. Os salários reais são extremamente baixos. Tudo isso não é do interesse dos próprios trabalhadores, mas sem a participação ativa do governo, essa situação não pode ser alterada.

Os problemas de emprego são muito graves, nem em todos os lugares, mesmo aqueles que trabalham, recebem salários em dia. Em primeiro lugar, a própria política estatal no mercado de trabalho deveria ser aprimorada, mas isso não está acontecendo. Não há programas comprovados pela experiência mundial, nem para estimular o crescimento do número de empregos e emprego geral, nem para treinar a força de trabalho e melhorar as habilidades.

O que fazer

É necessário em um futuro próximo aumentar a disponibilidade de pelo menos benefícios de desemprego, para aumentar seu tamanho. Então as pessoas não experimentariam um estresse tão aterrorizante durante as contrações. Precisamos de recursos especiais (e muito significativos!) para empregar todos aqueles que perderam seus empregos. Os gerentes devem aprender a se comunicar muito mais de perto com os serviços de emprego, devem ser estabelecidas informações sobre as necessidades das empresas e o surgimento de novos empregos.

É necessário melhorar os programas de formação existentes, estabelecer mecanismos para a sua implementação de modo a empregar o maior número possível de desempregados e, ao mesmo tempo, satisfazer a necessidade de pessoal. É necessário desenvolver laços inter-regionais para a movimentação mais rápida do mercado de trabalho, e isso exigirá, no mínimo, a criação de núcleos de gestão habitacional nas regiões.

Praticamente não criadosem condições sociais necessárias para o emprego com deslocalização para outra região. Trabalhadores do Tajiquistão e de outras repúblicas da Ásia Central vêm a Moscou para ganhar alguns centavos e viver em porões. Eles também estão satisfeitos com esta opção, pois geralmente é impossível conseguir um emprego em seu próprio país.

Mercado de trabalho e economia de mercado

O tipo de relacionamento entre o patrão e seu empregado mudou radicalmente com a introdução de uma economia de mercado. Surgiram novos papéis sociais, bem como funções correspondentes. Por exemplo, o empregador tem uma atitude completamente diferente em relação aos salários e ao uso de pessoal, como era na URSS. A economia de mercado dita que os empregados devem ser empregados de forma eficiente e os salários devem ser distribuídos racionalmente. A relação entre a quantidade de trabalho e a remuneração mudou. O crescimento profissional e a mobilidade também ganharam um novo significado.

O mercado de trabalho é parte integrante e principal da economia, juntamente com o mercado de bens e valores mobiliários. Um empreendimento lucrativo pode atrair investidores para emprestar parte de seu capital para o desenvolvimento da produção. Isso cria empregos e aumenta os ganhos. Se a demanda por produtos cai, os investidores se afastam da empresa, o potencial de mão de obra diminui naturalmente.

O mercado de trabalho é um mecanismo multifatorial, é formado levando em conta muitas condições sociais e econômicas, mas também tem forte impacto naeles. Esta é a esfera da economia em que há uma troca entre os donos dos empregados ativos e os donos dos meios de produção. Os sujeitos do mercado de trabalho são tanto empregados quanto gestores: alguns vendem sua própria força de trabalho, outros a adquirem. Após a conclusão da transação, torna-se possível trabalhar em bens de consumo. A lei da oferta e da procura no mercado de trabalho é fundamental. Apenas um princípio se aplica aqui em relação ao primeiro conceito: quanto mais cara a força de trabalho, menos lucrativa ela é para a gestão. E a oferta de mercado também tem um princípio: quanto mais valorizada a potência ativa, mais vendedores ela tem.

O principal papel do mercado de trabalho

O mercado de trabalho permite utilizar eficazmente o potencial laboral, aumentar o interesse no crescimento das qualificações de cada especialista, manter uma elevada produtividade laboral reduzindo a rotatividade de pessoal, trabalhar com várias formas de emprego (part-time, one- pagamentos de horas por trabalho realizado, etc.). Nesse sentido, está se tornando mais sustentável e multifacetado, métodos agrícolas cada vez mais eficientes estão sendo desenvolvidos.

Todos os sujeitos do mercado de trabalho têm soberania, ou seja, independência, o que lhes dá liberdade para defender seus próprios interesses, ainda que contraditórios. É assim que as relações de trabalho se desenvolvem no mercado de trabalho. Sua condição é influenciada pelo nível da economia do país: quanto maior, mais movimentado o mercado. De grande importância aqui são as características do Estado, inclusive nacionais: ausência ou presença de sexismo, racismo e outros resquícios do passado. Se o país está em recessão, o mercado de trabalho funciona pior; se sobe, floresce.

Atrapalha o desenvolvimento da população do mercado de trabalho, ou seja, recursos de trabalho, participação da população ativa em termos econômicos, número de feriados e folgas, concessão de benefícios (ou seja, política de estado), o nível de educação (a qualificação depende disso), o bem-estar (o orçamento do consumidor depende disso), o desenvolvimento das instituições públicas. O mercado de trabalho pode ser local, mas também existe um mercado global, cada um tem sua própria abordagem e suas próprias oportunidades.

Política de Estado no mercado de trabalho

O principal na política do estado em relação à troca de mão de obra é levar em conta todas as características inerentes aos mercados locais em seu território. Eles, apesar de estarem localizados no mesmo país, têm características comuns na estrutura setorial, dependendo da situação social, demográfica e dos vínculos econômicos da região. Estas são diferenças bastante grandes em relação à densidade populacional, seu tamanho, bem como ao desenvolvimento histórico.

Os cientistas não trabalharam o suficiente na formação da teoria do mercado de trabalho. Mesmo as principais categorias econômicas são interpretadas de forma diferente. A abordagem clássica é a interação de oferta e demanda, da qual depende o funcionamento do mercado. A teoria neoclássica fala de relações altamente competitivas, onde todos os atores entendem como a economia funciona e são capazes de encontrar caminhos que sejam benéficos para seus próprios interesses. As tarifas e os preços se ajustam instantaneamente às menores mudanças na oferta e na demanda.

A teoria marxista define a força de trabalho como uma mercadoria cujos esforços criam mais-valia, e o restante do capital transfere seu valor para cada novo produto. O lucro, portanto, surge da exploração do assalariado. Keynes criou sua própria teoria sobre a instabilidade do mercado de trabalho, salários fixos e demanda elástica. Existem muitas teorias, mas os cientistas ainda não chegaram a um denominador comum.