O trabalho é uma atividade consciente e proposital que é utilizada na produção, bem como na venda de bens e serviços. Qualquer trabalho realizado por profissionais é trabalho. Esta é a condição básica sob a qual a sociedade existe e se desenvolve.
A economia do trabalho é realizada na força de trabalho - a capacidade mental e física das pessoas. Sob condições de mercado, a força de trabalho é o capital que é vendido ao proprietário. Portanto, o trabalho neste caso atua como uma mercadoria.
O mercado de trabalho é o mais importante de todo o mercado de recursos. Como qualquer outro, gera oferta e demanda. As pessoas criam uma proposta que expressa o desejo de um povo economicamente ativo de vender sua força de trabalho por algum preço e por algum tempo.
A demanda por mão de obra é a quantidade de mão de obra que pode ser vendida a qualquer preço.
A economia do trabalho é um ramo que considera a interação dos trabalhadores, meios de trabalho, bem como os processos de reprodução, produtividade do trabalho.
Produção é a quantidade de bens que é produzida por um funcionário por unidade de tempo. Quanto mais produtivo o processo, mais é produzidoproduto, menos mão de obra será necessária.
A economia do trabalho é que a contratação de um funcionário é comparada à organização com uma renda adicional que pode ser gerada pelo surgimento de uma nova força de trabalho. Enquanto essa renda for maior que os custos trabalhistas do funcionário, a contratação de novos funcionários é lucrativa. Mas vale lembrar que a demanda por mão de obra deve ter seu limite para que o empreendimento não incorra em prejuízos.
A economia do trabalho inclui os salários dos trabalhadores, o investimento em capital humano e assim por diante. A remuneração é fornecida aos funcionários pela execução de suas atividades. Seu valor depende da tarifa por unidade de tempo. Mas existem vários tipos de salários, onde essa taxa assume várias formas.
As despesas associadas à melhoria das competências dos trabalhadores e ao aumento da produtividade do trabalho representam um investimento em capital humano. Eles são de três tipos - educação de funcionários, custos de saúde (prevenção de doenças, atendimento em instituições médicas) e custos de mobilidade.
Quando se trata da saúde dos funcionários, a economia da segurança do trabalho é muito importante. É um meio de preservar a saúde e a vida dos funcionários da empresa enquanto estão em processo de trabalho. Os funcionários devem ser treinados em segurança do trabalho. Cada um deles deve saber o que fazer em uma determinada emergência que pode ocorrer emprodução.
Nas condições de mercado atuais, as empresas são caracterizadas por uma gestão inovadora da força de trabalho. A economia do trabalho, neste caso, está associada à transição da produção para a execução tecnológica, que exige trabalhadores altamente qualificados. Eles devem ser capazes de tomar uma decisão, bem como fornecer alto rendimento e qualidade de trabalho.
