Agora, os empregadores que não têm direito a taxas reduzidas de contribuições para fundos não orçamentários da Federação Russa os pagam a uma taxa geral de 30%. Ao mesmo tempo, esta tarifa é dividida em 2 partes: solidária e individual. Os montantes incluídos na parte solidária constituem a parte básica da pensão. A parte solidária da tarifa, em particular, financia as atividades do próprio Fundo de Pensões. E apenas os valores incluídos na parte individual formam a pensão de um determinado empregado.
Deve-se notar desde já que não é necessário estudar as tarifas para as parcelas solidárias e individuais da pensão, o contador não precisa dessa informação. Para eles, não há BCCs separados, como para o seguro e as partes financiadas da tarifa para contribuições previdenciárias para fundos fora do orçamento da Federação Russa. Os dados sobre os valores das contribuições atribuíveis à parte solidária e individual da tarifa não estão incluídos na composição da informação personalizada. Ainda mais, saber o tamanho dessas tarifas pode confundir você na hora de calculá-las.
A base marginal para contribuições para fundos não orçamentários da Federação Russa por funcionário é agora de 512.000 rublos. Os pagamentos a um trabalhador que excedam este montante estão sujeitos a contribuições para o Fundo de Pensões à taxa de 10%. Além disso, essas deduções não constituem pensão pessoal, pois todos os 10% estão integralmente relacionados à parte solidária da tarifa.
Todos os pagamentos que o Código do Trabalho da Federação Russa exige que sejam feitos em favor do funcionário podem ser divididos em três grupos de acordo com o princípio de exatamente que tipo de perdas ele sofreu no desempenho de suas funções trabalhistas. E a qual dos grupos pertence este ou aquele pagamento, depende em grande parte se é necessário acumular prêmios de seguro para declarar fundos fora do orçamento.
O primeiro grupo é constituído por verbas que têm por finalidade ressarcir o trabalhador pelas forças físicas e psíquicas que este, no local de trabalho, despendeu no exercício das suas funções laborais. Ou seja, em outras palavras, salário.
O próximo grupo são os pagamentos de garantias estatutárias. Seu objetivo é compensar o empregado pelos ganhos que ele perdeu ou não recebeu devido ao fato de não poder estar no local de trabalho por boas razões. Por exemplo, ele estava em uma viagem de negócios ou de férias.
Apesar do funcionário não estar trabalhando, a organização ainda paga pelo tempo de trabalho perdido. Ou seja, em essência, essa é a mesma renda do empregado que o salário. Portanto, deve estar sujeito a contribuições de forma geral, desde que a lei não esteja incluída no número de pagamentos privilegiados. Sim, e o Código Tributário da Federação Russa classifica esses pagamentos como custos trabalhistas aceitos para fins fiscais.
E se algum pagamento de garantia não foré nomeado na lista de não tributáveis, isso significa que as contribuições devem ser calculadas automaticamente? Ao longo de 2010, autoridades reguladoras e fundos não orçamentários consideraram isso desnecessário. Em suas cartas, explicaram que a segurança do empregado de seus rendimentos médios é uma obrigação estabelecida por lei, e esses pagamentos não são objeto de tributação. Consequentemente, as contribuições para fundos fora do orçamento da Federação Russa não devem ser acumuladas sobre eles.
E em março de 2011, o principal "departamento social" falou de forma totalmente oposta. Em sua opinião, todos esses valores de rendimentos médios, pagos na forma da lei, passaram a ser tributados. E tudo porque a definição do objeto mudou desde 2011: inclui todos os valores pagos no âmbito das relações de trabalho, e não apenas nos contratos de trabalho. Além disso, esses esclarecimentos serviram de base para cartas do FSS, nas quais o fundo também se manifestou a favor da imposição de contribuições sobre os rendimentos médios pagos aos pais de filhos deficientes por folgas extras, trabalhadoras grávidas e doadores.
