Haverá tal pessoa que não foi trabalhar pelo menos uma vez? Improvável. Há também muitos que contratavam os próprios funcionários, de modo que quase todos participavam das relações trabalhistas – uma das áreas mais regulamentadas da circulação civil, voltada principalmente para a garantia dos direitos trabalhistas dos cidadãos. E uma das principais orientações aqui é o horário de trabalho aprovado.
O tempo de trabalho é condição essencial do contrato de trabalho
O cidadão comum costuma pensar em quantos dias úteis em um mês, em média? Improvável, mas esse indicador se torna muito importante assim que o contrato de trabalho é celebrado.
A relação entre o empregador e o empregado é regulada por um ato normativo codificado - o Código do Trabalho. Ele lista todas as condições importantes do contrato de trabalho, cuja alteração é permitida apenas em conformidade com um determinado procedimento ou porpor mútuo acordo das partes:
- remuneração, seu tamanho, condições de pagamento;
- horas de trabalho, início e fim da jornada de trabalho, quantos dias úteis em um mês;
- períodos, duração e motivos de descanso;
- conteúdo das funções trabalhistas;
- medidas de garantia e pagamentos de compensação.
Estas condições devem ser cumpridas pelo empregador conforme prescrito por lei. Ao se candidatar a um emprego, as partes devem chegar a um acordo sobre os principais pontos do contrato de trabalho. Ao fazê-lo, podem ampliar os direitos do trabalhador, mas não têm o direito de ir além das normas legalmente aprovadas ou reduzir garantias.
Uma das grandezas mais importantes que afetam os acordos entre as partes é o tempo de trabalho: o número de dias úteis em um mês determina os acréscimos, descontos e salários do empregado.
Por que precisamos de racionamento de mão de obra?
As normas trabalhistas dizem respeito, em particular, à jornada de trabalho e são regulamentadas em nível estadual. Sua observância é obrigatória para todos os empregadores, não apenas públicos, mas também privados.
O Código do Trabalho estabelece a duração da semana de trabalho em 40 horas - este é um valor obrigatório para uma semana de cinco dias. É fácil calcular que a jornada de trabalho neste caso será de 8 horas. A jornada de trabalho pode ser mais curta e, em seguida, a duração da semana diminui. Tais manipulações da lei são permitidas, em contraste com o aumento da duração estabelecida da semana de trabalho.
Tipos de horário de trabalho
O principal valor da duração da jornada de trabalho foi dado acima, enquanto o legisladoroutras opções de horário de trabalho são fornecidas:
- abreviado;
- incompleto;
- duração do trabalho noturno;
- limite de tempo de trabalho para determinadas categorias de trabalhadores: menores, mulheres com filhos, pessoas com deficiência e outros.
A aplicação de certas normas está vinculada às circunstâncias previstas na legislação. Isso é estipulado no contrato ou fixado por ordem: por exemplo, a tempo parcial é necessariamente fornecido a uma mulher com filho menor de 14 anos, a pedido dela.
Modos de operação: o que são
Durante o horário de trabalho, o trabalhador é obrigado a desempenhar as funções que lhe são atribuídas e a cumprir os requisitos do regulamento interno, razão pela qual a definição do início e do fim da jornada de trabalho é tão importante nas relações laborais.
Horário de trabalho pode ser vinculado:
- com o número de dias úteis por semana - cinco ou seis dias;
- com horário de trabalho - fixo, flexível, turno;
- com um período de turno - dia, noite.
Para modos de operação não padrão, é importante calcular corretamente quantos dias úteis há em um mês. Para o efeito, o ministério competente estabeleceu o procedimento de cálculo dos doadores de mão-de-obra, que se concentra em diferentes períodos de tempo. O procedimento especificado é registrado no Ministério da Justiça e tem força de ato normativo de pleno direito, pelo qual os funcionários dos serviços financeiros e de pessoal podemser guiado pelo cálculo das horas de trabalho.
Quantos dias úteis há em um mês? Fazendo o cálculo certo
Para a conveniência de calcular o tempo de trabalho, os chamados calendários de produção são usados na prática. Eles são populares entre contadores e outros trabalhadores de serviços financeiros; esse calendário também será útil para os funcionários do departamento de RH.
Com a ajuda do calendário de produção, não é apenas conveniente calcular os dias úteis em um mês, mas também rastrear rapidamente outras estatísticas significativas, dependendo da duração da semana de trabalho.
O calendário de produção contém os seguintes dados, distribuídos mensalmente:
- número de dias corridos e de trabalho com gradação para diferentes cargas horárias;
- quantas horas de trabalho por mês (de acordo com o Código do Trabalho);
- número de finais de semana e feriados.
Você pode prescindir de um calendário de produção: quantos dias úteis há em um mês, não é difícil calcular, guiado pela portaria acima. A fórmula detalhada é fornecida para qualquer duração da semana de trabalho e levando em consideração feriados, bem como dias encurtados antes de feriados.
Quantos dias úteis há em um ano?
As normas estabelecidas pela legislação trabalhista permitem calcular o número de dias úteis em um ano. Parece que é simples: subtraia os dias de folga de 365 dias corridos - e pronto. No entanto, o cálculo deve ser ajustado para levar em conta feriados e dias não úteis, bem como dias de semana pré-feriados reduzidos.
Legislativofica estabelecido que se um feriado coincidir com um dia de folga do funcionário - sábado ou domingo, ele será transferido para o próximo dia útil, adicionando assim um dia adicional de folga.
Por exemplo, se 1º de janeiro cair no domingo, então 2 de janeiro, segunda-feira, também será um dia de folga. Esses momentos são levados em consideração no cálculo do número de dias úteis separadamente para cada ano.
É permitido ultrapassar a norma do horário de trabalho?
Os regulamentos atuais facilitam o cálculo de quantos dias úteis há em um mês e, portanto, atendem aos requisitos estabelecidos para contratação de funcionários.
No entanto, a produção nem sempre é previsível, e os gerentes às vezes precisam encontrar soluções fora do padrão para problemas atuais. Tais casos excepcionais podem se tornar a base para o trabalho forçado de funcionários nos finais de semana ou horas de trabalho excedentes, enquanto, de acordo com a regra básica, tais ações são proibidas por lei.
O pagamento do excesso de trabalho também depende de quantos dias úteis há em um mês, pois, via de regra, a compensação é feita em dobro. Sim, e você pode calcular a norma em excesso apenas descobrindo o tamanho da própria norma.
Conhecendo o número médio de dias úteis em um mês, você pode calcular rapidamente se há excesso de horas de trabalho. Tal cálculo é realizado de acordo com a fórmula matemática usual: a soma dos dias úteis em cada mês é dividida por 12.
Quanto em médiadias úteis em um mês dependerá da duração da semana de trabalho e mudará anualmente:
- com 5 dias úteis por semana a média é de 20-21 dias;
- com 6 dias - 25-26 dias.
Responsabilidade do empregador por exceder as normas
O racionamento da jornada de trabalho é fixado em nível estadual e a duração máxima do trabalho é condição indispensável e invariável do contrato de trabalho entre empregador e empregado. Essa abordagem é uma das garantias para a proteção dos direitos dos contratados a condições seguras de trabalho, remuneração digna e justa, descanso necessário e demais exigências da legislação trabalhista.
A violação das leis trabalhistas é a base para responsabilizar o empregador, inclusive pelo descumprimento da jornada de trabalho. As autoridades de supervisão podem reconhecer uma ampla variedade de violações relacionadas ao cálculo da jornada de trabalho como descumprimento das leis trabalhistas:
- excedendo a duração legal;
- retirada injustificada para trabalhar em dia de folga;
- trabalho extra não autorizado;
- cálculo incorreto de dias úteis e outros casos.
Nessas condições, o empregador deve manter-se a par e monitorar cuidadosamente a correta contabilização das horas de trabalho. Para isso, é importante não apenas cumprir as exigências da legislação trabalhista, mas também ter informações sobre quantos dias úteis estão de acordo com as normas.mês ou ano, o número de feriados oficiais, a duração dos dias pré-feriados.
O cálculo correto do tempo de trabalho é uma das garantias da tranquilidade no trabalho e da correção das contas contábeis!
