Como a produtividade do trabalho é calculada: métodos e métodos para determinar, maneiras de aumentá-la

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Última modificação: 2024-02-12 12:01

A produtividade do trabalho é um indicador muito importante na produção. Essas informações permitem reduzir o custo de atividades não lucrativas, determinar salários decentes para os funcionários e destacar os departamentos e oficinas mais produtivos. Mas como é calculada a produtividade do trabalho? Dedicaremos o artigo à resposta a esta pergunta. Ao mesmo tempo, analisaremos a própria definição, apresentaremos fórmulas importantes, indicaremos os fatores que afetam o desempenho e veremos um exemplo real de como melhorá-lo.

O que é isso?

Antes de responder à pergunta "Como é calculada a produtividade do trabalho?", vamos considerar o que é.

A produtividade do trabalho é um importante indicador que reflete a eficiência da empresa. Ele mostra a relação entre a produção e as matérias-primas de entrada. Reflete o nível de fecundidade do trabalho conveniente das pessoas na produção de bens materiais ou espirituais.

Assim, a produtividade do trabalho é a quantidade de trabalho realizado (o númerooutput) que foi produzido por um funcionário em uma unidade de tempo específica (por hora, semana, trimestre, ano). É também o tempo necessário para produzir uma unidade de saída (ou realizar um serviço específico).

Produção e intensidade de trabalho

Como é calculada a produtividade do trabalho? É calculado através de um sistema de conceitos de produção e intensidade de trabalho. Considere-os também:

• Rendimento é o quociente do volume de trabalho realizado (ou produtos manufaturados) pelo número de funcionários (ou custos trabalhistas). O volume de trabalho (produtos manufaturados) por unidade de trabalho.
• Intensidade do trabalho - a divisão do número de trabalhadores (custos do trabalho) pelo volume de produção (a quantidade de trabalho realizado). Os custos de mão de obra da equipe para produzir uma unidade de saída.

Indicadores de intensidade de trabalho e produção podem ser calculados em categorias qualitativamente diferentes: expressão natural e condicionalmente natural, horas padrão, característica de custo.

Neste caso, a intensidade de trabalho é dividida em várias categorias na produção:

• Tecnológico. Os custos trabalhistas dos funcionários envolvidos no processo de produção principal.
• Serviço de produção. Custos de mão de obra do pessoal empregado na área de manutenção de produção, reparo de equipamentos.
• Produção. Intensidade do trabalho das duas primeiras categorias.
• Gestão de produção. Custos trabalhistas de pessoal administrativo, empresas de segurança.
• Completo. Esta é a soma da produção eesforço de gestão.

Fórmula de desempenho

A produtividade do trabalho é calculada como a razão entre a produção (trabalho realizado) e o número de trabalhadores envolvidos neste trabalho.

O acima pode ser feito na forma de uma fórmula simples e conveniente. Aqui está como a produtividade do trabalho é calculada:

P=Q / H.

Decifrar:

• P - produtividade do trabalho.
• Q - liberação de determinados produtos por unidade de tempo (número de trabalho realizado por unidade de tempo).
• H - o número de pessoas envolvidas na ação.

Métodos para medir a produtividade do trabalho

Como o indicador de produtividade do trabalho é calculado, analisamos. Mas em que quantidades ela é expressa? Várias opções são possíveis aqui:

• Natural. Assim, os valores padrão são usados - metros, quilogramas, etc. A vantagem aqui é que não são necessários cálculos complexos. Mas a desvantagem são os cálculos limitados: você precisa liberar apenas produtos homogêneos e condições de trabalho in alteradas.
• Método condicionalmente natural. O principal aqui é que é determinado um recurso que pode calcular a média das propriedades de vários tipos de produtos fabricados de uma só vez. É chamado de unidade de contabilidade condicional. Este método é abstraído do preço. Pode levar em conta diferenças na complexidade do processo, potência e utilidade dos produtos fabricados. Mas limitado pelas mesmas deficiências que o anterior.
• Trabalho. Aquia proporção dos custos de mão-de-obra para a fabricação de produtos em horas padrão é determinada. Como isso é feito? Já um certo número de horas padrão se correlaciona com as horas reais trabalhadas. Este método, no entanto, é adequado apenas para alguns tipos de produção, pois quando aplicado a formas de ênfase diferente, está repleto de um grande erro.
• Valor. Assim, a unidade chave aqui é o custo de produção. Este é o mais versátil de todos os métodos apresentados. Como é calculada a produtividade do trabalho nas fábricas de reparos? Este método é usado lá. Ele permite que você faça a média dos indicadores do estado, indústria e empresa. Mas depende do preço e requer cálculos muito complexos.

Fórmula de rendimento

A produtividade do trabalho é calculada dividindo-se o número de produtos produzidos (a quantidade de trabalho realizado) pelo número de trabalhadores empregados neste negócio. Mas e a produção?

Produção - a relação entre o número de produtos e o número de trabalhadores. Ou o preço de produção por unidade de tempo. O cálculo da produção permite avaliar a dinâmica da produtividade do trabalho correlacionando os indicadores planejados com os reais.

A fórmula aqui também é simples:

Q=Q / T.

Aqui está o que significa:

• B - saída.
• Q é o volume de produção. É expresso em termos físicos ou de valor, bem como em horas padrão.
• T - a quantidade total de tempo de trabalho gasto na produção.

Fórmula do Trabalho

Determinamos como a produtividade do trabalho é calculada na empresa. Como definir a intensidade do trabalho? Este é o inverso da produtividade. A intensidade de mão de obra é a razão entre os custos de mão de obra e as unidades de produtos já fabricados.

A seguinte fórmula é usada para calculá-lo:

T_{p=T / Q.}

Aqui está o significado das letras:

• T_{p - a complexidade do processo.}
• T - a quantidade de tempo que os trabalhadores gastaram na produção de produtos.
• Q - volume de produção. Pode ser expresso em custo, valor natural, em horas padrão.

Fatores que reduzem a produtividade

Como calcular a produtividade do trabalho em uma empresa de acordo com o balanço? Definimos a fórmula mais simples acima.

Por que a produtividade do trabalho é baixa? O fluxo de trabalho deve ser verificado quanto a vários fatores que o tornam lento:

• Obsolescência de equipamentos usados.
• Gestão empresarial ineficiente, organização ineficiente do fluxo de trabalho.
• Inconsistência dos salários dos funcionários com as condições modernas do mercado.
• Sem mudanças estruturais na produção.
• Ambiente social ou psicológico tenso na equipe.

Fatores que aumentam a produtividade

Ao mesmo tempo, é muito fácil encontrar reservas para aumentar a produtividade do trabalho. Elespode ser dividido em três categorias:

• Nacional. Criação de equipamentos e tecnologias inovadoras e modernas. Dando permissão para a localização racional das instalações de produção.
• Indústria. Melhorar a cooperação dentro da indústria.
• Em casa. As reservas da própria empresa são, antes de tudo, abertas com o uso racional de seus próprios recursos. Algo como: uso eficiente da mão de obra dos funcionários, planejamento bem-sucedido do horário de trabalho, reduzindo a intensidade de mão de obra da produção.

Exemplo de melhoria de produtividade

Vejamos um exemplo bastante vívido. Esta é a Fábrica de Fundição e Mecânica Cherepovets. Esta empresa estava realmente à beira da ruína. No entanto, a gestão competente do processo de produção ajudou a passar do negativo ao positivo, para alcançar um crescimento econômico estável.

Ress alte-se que a empresa não seguiu o caminho esperado de redução do número de trabalhadores. O número de funcionários permaneceu o mesmo. Mas, ao mesmo tempo, o custo dos produtos manufaturados aumentou 10 vezes. Ao mesmo tempo, a produção por funcionário em termos físicos diminuiu pela metade.

Entre outras mudanças positivas marcantes, é importante destacar o aumento da média salarial. Bem como as características de custo da produção por trabalhador. Qual é o segredo de tal dinâmica positiva?

Uma das maneiras que a alta direção da fábrica de Cherepovets recorreu é uma mudança no sistema de remuneração do trabalho. Tudo é muito simples: foi introduzido um sistema de bonificação progressiva para os funcionários com base em dois indicadores - o cumprimento de um determinado plano de produção e a qualidade dos produtos fabricados.

A produtividade do trabalho é um indicador importante que ajuda a determinar o sucesso de uma empresa, quão bem os funcionários desempenham suas funções, quão bem o processo de trabalho está organizado. Não basta eliminar os fatores influenciadores negativos. É importante recorrer a programas que possam estimular a alta produtividade.