Há pessoas que podem subjugar, e há aquelas que só podem obedecer. A diferença entre os dois é simplesmente enorme. O que pode ser guiado por alguém que, por qualquer motivo, tem que administrar? Ele pode contar com alguns atos normativos que lhe conferem esse tipo de poder, em seu status social, em sua força e também em sua própria autoridade. Vamos nos concentrar no último.
Autoridade é algo bastante abstrato. É bastante difícil medi-lo em algo padrão, e talvez até impossível. A autoridade dos pais, líderes, autoridades e assim por diante baseia-se principalmente no respeito pela personalidade da pessoa que deve liderar. Sem respeito, sem autoridade. Esta verdade deve ser realizada.
A autoridade do líder
Sem qualidades pessoais excelentes e até notáveis, um gerente nunca poderá garantir que os funcionários estejam totalmente preparados para obedecê-lo da maneira correta. O líder é um importante papel social que apenas algumas pessoas podem assumir. Ele deve se relacionar adequadamente com tudo o que acontece ao redor, saber influenciar as pessoas de várias maneiras.
Autoridadenada mais é do que um estado psicológico do indivíduo. É construído a partir de vários elementos. Em regra, distinguem-se dois elementos mais significativos: a consciência da capacidade de realizar determinadas ações, bem como a consciência da própria competência. Este último significa o uso no caso de privilégios recebidos, direitos especiais, etc.
Autoridade é o que vem da interação com outras pessoas. Você precisa vencê-lo e, em seguida, provar constantemente que você é digno disso. Em um líder, autoridade é algo que pode ser dividido em mais dois componentes. A primeira é a autoridade do indivíduo, e a segunda é a autoridade do cargo.
No primeiro caso, o estilo de liderança importa, a capacidade de encontrar as decisões certas, respeitar as pessoas, planejar, tomar iniciativa e assim por diante. A autoridade de um cargo é formada com a ajuda do conhecimento necessário para ocupar um cargo específico, responsabilidade, sem a qual não se pode realizar determinado trabalho, deveres importantes etc.
Em geral, acredita-se que o pessoal deve superar o oficial. A opção ideal, em princípio, pode ser chamada de equilíbrio. Se uma coisa domina a outra, nesse caso não haverá liderança efetiva.
Autoridade é o que permite gerenciar pessoas sem esforço. Por quê? A razão é que todos obedecem a uma pessoa que tem autoridade, todos ficam felizes em cumprir suas ordens. Tem gente que quer obedecer, porque psicologicamente você entende que tudosuas decisões estão corretas, e as censuras e comentários são totalmente justificados.
Na verdade, organizar um fluxo de trabalho não é tão simples. Você quer que tudo fique claro? Contrate um líder em quem você possa sentir sua autoridade. Confie o caso a um amador - você perderá. Talentos são poucos, mas são.
